您好！關(guān)于您提出的問(wèn)題，這里涉及的是勞動(dòng)爭(zhēng)議中過(guò)錯(cuò)方賠償金的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，以下是對(duì)您問(wèn)題的詳細(xì)解答：

1. **用人單位的過(guò)錯(cuò)賠償金：**
- 如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，其金額通常是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于工作年限和月平均工資。月平均工資應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
- 計(jì)算公式為：賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2。

2. **勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)賠償金：**
- 如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，賠償金通常按照月工資的20%來(lái)計(jì)算。
- 但這有一個(gè)前提，即月工資的80%應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
- 如果月工資的80%低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資發(fā)放。
- 如果勞動(dòng)者月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要按月支付差額給用人單位，直至賠償完畢。

**注意：**
- 以上所述的“最低工資”是指當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
- 具體的計(jì)算方法和數(shù)額可能因地方政策的不同而有所差異，建議查閱當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

回答您的問(wèn)題時(shí)，我已經(jīng)盡量確保了準(zhǔn)確性和詳細(xì)性，但實(shí)際情況可能需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊驼邅?lái)具體分析。如果您在實(shí)際操作中遇到疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)的法律人士或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。

希望我的回答能夠解決您的問(wèn)題，如果還有其他疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)提問(wèn)。我會(huì)耐心為您解答。