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我選的是D選項,答案是C,不太理解。超過1個月不滿1年,超過時間支付2倍工資支付時間是,用工之日起1個月(緩沖期)的次日~~簽訂合同之日的前一日題目中6.1后一個月是7.1(次日是7.2),支付時間是7.2-----7.31是因為支付時間不足一個月,所以不支付兩倍工資嗎?
我選的是D選項,答案是C,不太理解。超過1個月不滿1年,超過時間支付2倍工資支付時間是,用工之日起1個月(緩沖期)的次日~~簽訂合同之日的前一日題目中6.1后一個月是7.1(次日是7.2),支付時間是7.2-----7.31是因為支付時間不足一個月,所以不支付兩倍工資嗎?
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幫考網(wǎng)答疑老師 資深老師 02-26 TA獲得超過5768個贊 2024-02-26 03:14


您好!關于您提到的問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

具體到您的疑問:

1. "超過1個月不滿1年,超過時間支付2倍工資支付時間是,用工之日起1個月(緩沖期)的次日~~簽訂合同之日的前一日" 這句話的含義是,在用工之日起一個月后(假設是6月1日后的一個月,即7月1日),如果還未簽訂書面勞動合同,那么從7月2日開始,用工單位需要按照每月兩倍工資的標準支付。

2. 關于"7.2-----7.31是因為支付時間不足一個月,所以不支付兩倍工資嗎?",實際上不是這樣的。按照法律規(guī)定,從7月2日開始至簽訂合同的前一日,這段時間內勞動者應得的工資應該是正常工資的兩倍。即使這段時間不足一個月,也應當按日計算并支付兩倍工資。

總結:
- 如果7月1日是未簽合同的"緩沖期"結束日,那么從7月2日開始至簽訂合同的日期前一日,都應當支付兩倍工資。
- 支付兩倍工資的時間不是以整月為單位,而是從7月2日開始計算,直到補簽合同的前一天。

希望以上解答能夠幫助您清晰理解這個問題。如果有更多疑問,請隨時提問,我會耐心為您解答。

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