工資是否應通過應付職工薪酬核算？:工資是否應通過應付職工薪酬核算？應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，工資、獎金、津貼、補貼”職工福利”社會保險費”住房公積金”工會經(jīng)費”職工教育經(jīng)費”解除職工勞動關系補償”非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟：確認應付職工薪酬。

計提本月職工薪酬的會計分錄怎么做?:計提本月職工薪酬的會計分錄怎么做?制造費用車間管理人員薪酬勞務成本提供勞務人員薪酬管理費用行政管理人員薪酬銷售費用專設銷售機構人員薪酬研發(fā)支出研發(fā)人員職工薪酬應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼應付職工薪酬——職工福利費應付職工薪酬——工會經(jīng)費應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費應付職工薪酬——社會保險費應付職工薪酬——住房公積金等

應付職工薪酬賬務怎么處理？:應付職工薪酬賬務怎么處理？1. 支付職工工資、獎金、津貼和補貼“應付職工薪酬-工資，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）“應付職工薪酬，其他應收款“應交稅費-應交個人所得稅；等科目，2. 支付職工福利費“企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時”應付職工薪酬-職工福利“3. 支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金。