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這樣不在3個(gè)月—1年,1年—3年,3年以上,無固定勞動(dòng)合同,
這樣不在3個(gè)月—1年,1年—3年,3年以上,無固定勞動(dòng)合同,其他約定試用期怎么計(jì)算
胡愛玲1回答 · 2453人瀏覽2453人瀏覽 · 0 收藏
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幫考網(wǎng)答疑老師 資深老師 02-25 TA獲得超過3024個(gè)贊 2024-02-25 19:15


您好!根據(jù)您的提問,關(guān)于不同期限的勞動(dòng)合同,以下是我為您準(zhǔn)備的信息:

1. 根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。

- 3個(gè)月—1年,1年—3年的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。
- 3年以上的勞動(dòng)合同可以是固定期限勞動(dòng)合同,也可以是無固定期限勞動(dòng)合同。

2. 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定:

a. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理用工登記手續(xù)。

b. 勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同下的權(quán)益受到法律保障,如解雇需符合法定條件,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

c. 勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間,有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

3. 對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:

a. 雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

b. 符合法定解除條件,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

c. 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

希望以上回答能夠解決您的疑問。如有其他問題,請(qǐng)隨時(shí)提問,我會(huì)竭誠(chéng)為您解答。祝您工作順利!

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