一、不適用仲裁法：

1.概念：不適用仲裁法通常指的是那些不適用于仲裁程序解決的問題，例如涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)等具有人身性質(zhì)的糾紛，以及行政爭議等。

2.原因：這類問題通常具有很強(qiáng)的人身屬性，涉及國家公權(quán)力，或者涉及社會公共利益，因此不適宜通過仲裁方式解決。

二、適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：

1.概念：勞動爭議調(diào)解仲裁法是指在發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人可以選擇通過調(diào)解或者仲裁的方式解決糾紛。

2.原因：勞動爭議具有一定的特殊性，涉及勞動者和用人單位之間的權(quán)益，因此我國專門制定了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》來規(guī)范此類問題的解決。

3.適用范圍：適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

三、怎么回事？

1.提問者可能遇到了一種情況：在發(fā)生勞動爭議時(shí)，一開始沒有適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，而是選擇了其他途徑解決，后來才意識到應(yīng)該使用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

2.可能的原因：
- 當(dāng)事人對此類法律知識不夠了解，不知道有專門針對勞動爭議的法律規(guī)定。
- 當(dāng)事人誤以為其他途徑能更快地解決問題，但實(shí)際上勞動爭議調(diào)解仲裁法是解決勞動爭議的首選方式。

總結(jié)：在遇到勞動爭議時(shí)，建議當(dāng)事人首先了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，選擇合適的解決途徑。這樣可以更有效地保護(hù)自己的權(quán)益，避免不必要的麻煩。希望以上回答能幫助到您，如有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。