2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作方法是（）。【單選題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

正確答案:B

答案解析:其中，觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。B說法正確。訪談法和工作日志法幾乎適用于各類性質(zhì)的工作，工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的、內(nèi)容比較簡單、不具危險(xiǎn)性的工作。

2、運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是( )?！締芜x題】

A.工作研究

B.時(shí)間研究

C.流程再造

D.工作再造

正確答案:A

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

3、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.解聘

B.停薪留職

C.終止合同

D.協(xié)商解除

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:離職的常見形式包括:①協(xié)商解除，是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn);②辭職，是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利;③解聘，可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘兩種;④終止合同，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。

4、對于“藍(lán)領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性，有助于員工技能的提升，同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。

5、小李可以采取建設(shè)性和積極的態(tài)度,可以選擇下列中哪個(gè)(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

6、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)（）個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工．請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5）項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。

7、外國人在我國就業(yè)必須具備的條件不包括（）。【單選題】

A.年滿18周歲，身體健康

B.只需要具備基本的勞動(dòng)能力

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

正確答案:B

答案解析:外國人在我國就業(yè)必須具備的條件:年滿18周歲，身體健康;具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;無犯罪記錄;有確定的聘用單位;持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。B說法太過絕對，描述錯(cuò)誤。

8、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()?！径噙x題】

A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動(dòng)

正確答案:A、D、E

答案解析:B項(xiàng),工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為,工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動(dòng)。C項(xiàng)不屬于工作滿意度均衡水平模型的觀點(diǎn)。

9、非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（）產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強(qiáng)制

正確答案:B

答案解析:非正式團(tuán)體是指既無正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱。ACD說法不符合題意，為錯(cuò)誤表述，B說法正確。

10、法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（）?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定福利

C.收入保障計(jì)劃

D.員工服務(wù)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。法定假期屬于法定福利。