2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在企業(yè)招聘員工時，主要用來測評求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測評是（）。 【單選題】

A.成就測驗

B.傾向測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

正確答案:C

答案解析:心理測評是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測評，在員工招聘工作中，心理測評主要有成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評及能力測評等。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評，主要用來測評一個人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。

2、（）多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中很少單獨(dú)使用?！締芜x題】

A.面談法

B.現(xiàn)場調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.工作日志法

正確答案:D

答案解析:在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準(zhǔn)確性受到一定程度的影響,多應(yīng)用于在工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結(jié)合,很少單獨(dú)使用。

3、能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）?！締芜x題】

A.工作規(guī)范

B.工作說明書

C.工作分析報告

D.工作描述

正確答案:B

答案解析:工作說明書(也稱為職位說明書)是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。

4、某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實施了培訓(xùn)計劃,但總是搞不好,這是因為其忽視了（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)計劃的檢查

B.培訓(xùn)人員的素質(zhì)

C.被培訓(xùn)者的要求

D.培訓(xùn)效果的評估與反饋

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計劃實施之后,要對員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評估與反饋,其目的是:①檢驗員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計劃實施之后,沒有對員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

5、某企業(yè)對10名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中讓他們對企業(yè)的經(jīng)營策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，該企業(yè)采用的這種培訓(xùn)方法是（）?！締芜x題】

A.教練

B.行動學(xué)習(xí)

C.師帶徒

D.初級董事會

正確答案:D

答案解析:初級董事會是將培訓(xùn)對象組成一個初級董事會，讓他們對公司的經(jīng)營策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，為培訓(xùn)對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展的一種培訓(xùn)方法。接受初級董事會培訓(xùn)的對象一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。