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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、企業(yè)演變的基本動因是()?!締芜x題】
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.技術(shù)因素
C.企業(yè)文化
D.社會發(fā)展
正確答案:B
答案解析:技術(shù)因素是企業(yè)演變的基本動因。如果把企業(yè)按經(jīng)營績效分為上中、下三個(gè)等級就會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營成功的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同其所屬的技術(shù)類型之間存在相互對應(yīng)的關(guān)系。而經(jīng)營不成功的企業(yè)通常其組織結(jié)構(gòu)特征偏離了其技術(shù)特征。特別應(yīng)該注意的是信息技術(shù)對企業(yè)的影響已經(jīng)十分明顯。信息技術(shù)有助于非程序化決策向程序化決策的轉(zhuǎn)化有助于重大決策問題的集中以及次要決策問題的分散進(jìn)而更好地解決企業(yè)管理實(shí)踐中長期困擾人們的集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的問題。
2、某電器企業(yè)對產(chǎn)品加工流程進(jìn)行專業(yè)化改造,這種專業(yè)化是()?!締芜x題】
A.工藝專業(yè)化
B.部門專業(yè)化
C.零部件專業(yè)化
D.產(chǎn)品專業(yè)化
正確答案:A
答案解析:工藝專業(yè)化,即專門進(jìn)行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。
3、通過檢測信用卡賬號的付費(fèi)情況,識別超出正常值的購買屬于數(shù)據(jù)挖掘的()?!締芜x題】
A.關(guān)聯(lián)分析
B.分類和預(yù)測
C.離群點(diǎn)分析
D.聚類分析
正確答案:C
答案解析:離群點(diǎn)分析。數(shù)據(jù)庫中可能包含一些數(shù)據(jù)對象,它們與數(shù)據(jù)的一般行為或模型不一致,這些數(shù)據(jù)對象就是離群點(diǎn)。大部分?jǐn)?shù)據(jù)挖掘方法將離群點(diǎn)視為噪聲或異常而丟棄,然而,在一些應(yīng)用中(如欺騙檢測),罕見的事件可能比正常出現(xiàn)的事件更有價(jià)值。例如,檢測一個(gè)給定賬號的付費(fèi)情況,其購買數(shù)額特別大,超出正常付費(fèi)的數(shù)據(jù)對象,可以被用來發(fā)現(xiàn)信用卡欺騙性使用的情況。
4、按照市場預(yù)測內(nèi)容劃分,對有費(fèi)者購買行為的預(yù)測屬于()預(yù)測。【單選題】
A.宏觀環(huán)境
B.市場供給
C.市場需求
D.市場營銷組合
正確答案:C
答案解析:市場需求預(yù)測的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:(1)市場產(chǎn)品需求總量預(yù)測。 (2)市場需求構(gòu)成預(yù)測。 (3)消費(fèi)者購買行為的預(yù)測。
5、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容中,領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的主要培訓(xùn)對象是()?!締芜x題】
A.工程技術(shù)人員
B.企業(yè)管理人員
C.新員工
D.工人
正確答案:B
答案解析:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)內(nèi)容大體上是國家現(xiàn)行的路線方針、經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)、改革動態(tài)和經(jīng)濟(jì)管理理論、外貿(mào)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和現(xiàn)代化管理知識等。
6、甲公司聘用李某為員工,雙方簽訂勞動合同約定每日工作時(shí)間為6小時(shí),每周工作時(shí)間為6天,合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日。該勞動合同屬于()?!締芜x題】
A.無固定期限勞動合同
B.不定期勞動合同
C.非全日制勞動合同
D.固定期限勞動合同
正確答案:D
答案解析:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
7、某實(shí)力雄厚的大型企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品時(shí),以自身強(qiáng)大的科研力量和財(cái)力為支撐,投入巨大的人力、物力和財(cái)力。力爭使新產(chǎn)品盡快投放市場,但同時(shí)又承擔(dān)著一定的市場風(fēng)險(xiǎn),該企業(yè)采取的戰(zhàn)略是()?!締芜x題】
A.進(jìn)取戰(zhàn)略
B.保持地位戰(zhàn)略
C.風(fēng)險(xiǎn)決策戰(zhàn)略
D.冒險(xiǎn)戰(zhàn)略
正確答案:A
答案解析:進(jìn)取戰(zhàn)略是指企業(yè)以較強(qiáng)的進(jìn)取精神和雄厚的研究開發(fā)實(shí)力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放到市場的戰(zhàn)略。
8、下列預(yù)測方法中,屬于定性預(yù)測方法的有()。【多選題】
A.季節(jié)指數(shù)法
B.趨勢外推法
C.主觀概率法
D.專家會議法
E.德爾菲法
正確答案:C、D、E
答案解析:定性市場預(yù)測方法:專家會議法、德爾非法、集合意見法、主觀概率法、對比類推法。AB屬于定量市場預(yù)測方法。
9、M公司調(diào)查中采用的抽樣類型為()?!究陀^案例題】
A.隨機(jī)抽樣
B.等距抽祥
C.任意抽樣
D.配額抽樣
正確答案:C
答案解析:任意抽樣是根據(jù)調(diào)查人員的方便與否來抽取樣本的一種非隨機(jī)抽樣方式。在抽樣過程中市場調(diào)查人員把在一定時(shí)間內(nèi)、一定環(huán)境中所遇到的某些人作為調(diào)查對象選入樣本,其樣本的選擇完全取決于調(diào)研人員的方便,所以它是純粹以便利為基礎(chǔ)的—種抽樣方式,是非隨機(jī)抽樣中最簡便最節(jié)省費(fèi)用的一種。
10、生產(chǎn)過程時(shí)間組織的目的是提高生產(chǎn)過程的()?!締芜x題】
A.時(shí)效性和連續(xù)性
B.連續(xù)性和比例性
C.時(shí)效性和比例性
D.連續(xù)性和節(jié)奏性
正確答案:D
答案解析:生產(chǎn)過程的時(shí)間組織是指在時(shí)間上對勞動對象在車間之間、工段之間及工作地之間的運(yùn)動配合與銜接進(jìn)行合理的安排和設(shè)計(jì)。其目的是以最大限度地提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性和節(jié)奏性來實(shí)現(xiàn)提高生產(chǎn)率、降低成本、縮短生產(chǎn)周期的目標(biāo)。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾I(yè)知識與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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