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根據(jù)中國人事考試網(wǎng)最新公告,2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱已正式公布。以下是考試大綱的詳細(xì)解讀,幫助考生全面了解考試內(nèi)容與要求,為備考提供指導(dǎo)。
一、考試目的
本考試旨在測(cè)查應(yīng)試人員對(duì)習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的理解和掌握程度,以及對(duì)人力資源管理相關(guān)原理、方法、技術(shù)、規(guī)范等的掌握和應(yīng)用能力。
二、考試內(nèi)容與要求
考試內(nèi)容分為三部分:組織行為學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。
1. 組織行為學(xué)基礎(chǔ)包括個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為等。
2. 人力資源管理涉及人力資源及人力資源管理概述、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理等方面。
3. 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策包括勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)等。
三、備考建議
1. 制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃,確保各部分內(nèi)容均衡復(fù)習(xí)。
2. 注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,提高應(yīng)用能力。
3. 關(guān)注考試動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整備考策略。
以上就是2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱的詳細(xì)解讀,希望對(duì)考生有所幫助。
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為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書。
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2020年沒基礎(chǔ)怎么考過初級(jí)經(jīng)濟(jì)師?:2020年沒基礎(chǔ)怎么考過初級(jí)經(jīng)濟(jì)師?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是眾多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,在根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加一門《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的科目選擇上,建議選專業(yè)性偏弱的科目,這樣更好拿分。
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