2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)中,屬于工作分析分析階段的主要任務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.審查工作信息

B.分析工作結(jié)構(gòu)

C.形成結(jié)果

D.應(yīng)用反饋

正確答案:A

答案解析:工作分析的分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析,具體包括:①審查工作信息,通常是由工作任職者和任職者的上級(jí)主管對(duì)在調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查、核對(duì)和確認(rèn),以避免誤差;②分析工作信息,主要是按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,對(duì)已經(jīng)確認(rèn)的與工作有關(guān)的信息進(jìn)行描述、分類、歸納和確認(rèn),提煉與工作相關(guān)的信息,剔除無關(guān)的信息,并形成書面文字材料。

2、工作說明書編制的原則包括（）?！径噙x題】

A.邏輯性

B.準(zhǔn)確性

C.獨(dú)立性

D.完整性

E.實(shí)用性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作說明書的編寫原則包括：邏輯性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性、完整性、統(tǒng)一性。

3、工作量的大小和工作消耗的時(shí)間長短是工作的（）?！締芜x題】

A.復(fù)雜程度

B.飽和程度

C.難易程度

D.內(nèi)容和形式的變化

正確答案:B

答案解析:工作的飽和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長短等。

4、（）多應(yīng)用于工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中很少單獨(dú)使用?！締芜x題】

A.面談法

B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.工作日志法

正確答案:D

答案解析:在工作分析方法中,工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的工作分析方法。該方法是由從事工作的員工自行記錄,主觀色彩較濃,使記錄的客觀性和準(zhǔn)確性受到一定程度的影響,多應(yīng)用于在工作內(nèi)容較為多樣化或較多變化的工作上,在工作分析中常與其他方法相結(jié)合,很少單獨(dú)使用。

5、員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

B.目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

C.對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

D.目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：(1)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。(2)員工培訓(xùn)的內(nèi)容。(3)員工培訓(xùn)的對(duì)象。(4)員工培訓(xùn)者。(5)員工培訓(xùn)時(shí)間。(6)員工培訓(xùn)的地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障。(7)員工培訓(xùn)的方法及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措。