初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》每日一練0606
幫考網(wǎng)校2022-06-06 17:35
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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、質(zhì)量管理的第一個(gè)階段是()?!締芜x題】

A.A.質(zhì)量檢驗(yàn)階段

B.B.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段

C.C.全面質(zhì)量檢查

D.D.ISO 9000質(zhì)量管理階段

正確答案:A

答案解析:本題考查質(zhì)量管理的發(fā)展歷程。質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個(gè)階段,第一個(gè)階段是質(zhì)量檢驗(yàn)階段,20世紀(jì)初,人們對(duì)質(zhì)量管理的理解還只限于對(duì)質(zhì)量的檢驗(yàn)。A說(shuō)法符合題意,BCD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

2、企業(yè)貫徹抓住思想、目標(biāo)、體系、技術(shù)四個(gè)要領(lǐng)這一原則時(shí)必須明確的內(nèi)容有( )?!径噙x題】

A.全面質(zhì)量管理是一種科學(xué)的管理思想

B.質(zhì)量管理的核心是質(zhì)量管理體系的運(yùn)行

C.企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)是通過(guò)一個(gè)健全而有效地體系來(lái)實(shí)現(xiàn)的

D.全面質(zhì)量管理是一套能夠控制質(zhì)量、提高質(zhì)量的管理技術(shù)和科學(xué)技術(shù)

E.全面質(zhì)量管理必須圍繞一定的質(zhì)量目標(biāo)來(lái)進(jìn)行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查全面質(zhì)量管理實(shí)施的原則。企業(yè)貫徹抓住思想、目標(biāo)、體系、技術(shù)四個(gè)要領(lǐng)這一原則時(shí)必須明確:(1)全面質(zhì)量管理是一種科學(xué)的管理思想。(2)全面質(zhì)量管理必須圍繞一定的質(zhì)量目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。(3)企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)是通過(guò)一個(gè)健全而有效的體系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。(4)全面質(zhì)量管理是一套能夠控制質(zhì)量、提高質(zhì)量的管理技術(shù)和科學(xué)技術(shù)。 

3、當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)是()?!締芜x題】

A.利潤(rùn)最大化

B.企業(yè)價(jià)值最大化

C.每股收益最大化

D.股東財(cái)富最大化

正確答案:B

答案解析:當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化。從計(jì)量上來(lái)看,企業(yè)價(jià)值是企業(yè)未來(lái)一定年限內(nèi)實(shí)現(xiàn)的報(bào)酬按照一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后的現(xiàn)值。

4、工作層面的培訓(xùn)需求分析不包括( )?!締芜x題】

A.工作的復(fù)雜程度

B.工作的飽和程度

C.工作的難易程度

D.企業(yè)所處的環(huán)境

正確答案:D

答案解析:本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容。工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容:工作的復(fù)雜程度;工作的飽和程度;工作的難易程度;工作內(nèi)容和形式的變化。

5、下列有關(guān)員工招聘程序的說(shuō)法正確的有()?!径噙x題】

A.招聘計(jì)劃是企業(yè)員工招聘工作指導(dǎo)性和規(guī)范化的文件

B.員工招聘中必須制定招聘決策

C.招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘

D.招聘方法的選擇應(yīng)與招聘渠道相適應(yīng)

E.如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項(xiàng),招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜,如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問(wèn)題的決策過(guò)程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中,只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作,才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則,將由人力資源的管理部門(mén)在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

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