2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利?！締芜x題】

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

2、（）是最為重要的人格理論?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說(shuō)

D.特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。特質(zhì)理論有兩個(gè)重要假設(shè)：①人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定；②人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定。

3、（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。技能薪酬制能能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性，有助于員工技能的提升，同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。

4、公司進(jìn)行績(jī)效考核的主體有（）?！究陀^案例題】

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.客戶(hù)

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核主體可劃分為以下五種類(lèi)型：①上級(jí)；②下級(jí)；③同事；④外部人員；⑤員工自己。

5、員工工作滿(mǎn)意度的影響后果包括（）?！究陀^案例題】

A.工作績(jī)效

B.離職率

C.遲到

D.薪資

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的工作滿(mǎn)意度會(huì)影響到以下方面：①工作績(jī)效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

6、下列哪種不屬于團(tuán)體（）?！締芜x題】

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。D項(xiàng)，觀看同一場(chǎng)球賽中的球迷，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，并不能稱(chēng)為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。

7、（）是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪酬的形式?！締芜x題】

A.計(jì)件制

B.計(jì)時(shí)制

C.傭金制

D.混合傭金制

正確答案:B

答案解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：①計(jì)件制；②計(jì)時(shí)制；③傭金制；④管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；⑤行為鼓勵(lì)計(jì)劃。其中，計(jì)時(shí)制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪配酬的形式。

8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、員工對(duì)工作不滿(mǎn)可以通過(guò)（）表達(dá)?！究陀^案例題】

A.辭職

B.加班

C.忽視

D.犯罪

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)分為四類(lèi)：①辭職；②提建議；③忠誠(chéng)；④忽視。

10、公司可以選擇的績(jī)效考核技術(shù)有（）?！究陀^案例題】

A.量表法

B.比較法

C.描述法

D.調(diào)查法

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核的技術(shù)主要有：①量表法；②比較法；③描述法。公司可以參考這三個(gè)績(jī)效考核技術(shù)進(jìn)行選擇。