初級經(jīng)濟師
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當(dāng)前位置: 首頁初級經(jīng)濟師考試工商管理每日一練正文
2021年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》每日一練0325
幫考網(wǎng)校2021-03-25 18:43

2021年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。


1、在進行城市規(guī)劃時,一般會將可能存在污染的工廠建在河流下游、下風(fēng)向地帶,并要求遠離居民區(qū),這主要是考慮到()?!締芜x題】

A.國家的有關(guān)方針、政策

B.企業(yè)的長遠發(fā)展

C.資源的充分獲取和利用

D.氣候、地質(zhì)、水文等自然條件及環(huán)境保護

正確答案:D

答案解析:在進行城市規(guī)劃時,一般會將可能存在污染的工廠建在河流下游、下風(fēng)向地帶,并要求遠離居民區(qū),這主要是考慮到氣候、地質(zhì)、水文等自然條件及環(huán)境保護。

2、該工序能力指數(shù)為()?!究陀^案例題】

A.0.67

B.1.00

C.1.27

D.1.33

正確答案:C

答案解析:工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用表示。采取雙側(cè)公差計算工序能力指數(shù)時,設(shè)工序公差為T,公差上限和下限分別為,公差中心為,樣本標(biāo)準偏差為s。若工序總體均值或工序分布中心與公差中心重合,即

3、產(chǎn)品質(zhì)量法對企業(yè)以及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理和激勵引導(dǎo)措施包括()。【多選題】

A.推行企業(yè)質(zhì)量認證制度

B.實行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查制度

C.鼓勵推行科學(xué)的質(zhì)量管理辦法

D.實行獎勵制度

E.建立有競爭性的企業(yè)文化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:產(chǎn)品質(zhì)量法對企業(yè)以及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理和激勵引導(dǎo)措施包括:①推行企業(yè)質(zhì)量體系認證制度;②推行產(chǎn)品質(zhì)量認證制度;③實行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查制度;④鼓勵推行科學(xué)的質(zhì)量管理方法,采用先進的科學(xué)技術(shù),鼓勵企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量達到并且超過行業(yè)標(biāo)準、國家標(biāo)準或國際標(biāo)準;⑤實行獎勵制度。

4、企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素包括(  )?!径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)層新思路的產(chǎn)生

B.企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正

C.組織職能的轉(zhuǎn)變

D.成員內(nèi)在動機與需求的變化

E.社會的發(fā)展趨勢

正確答案:B、C、D

答案解析:引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素可以歸納為以下幾個方面:(1)企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正。一般情況下,當(dāng)企業(yè)既定目標(biāo)已經(jīng)或即將實現(xiàn),或者企業(yè)既定目標(biāo)無法實現(xiàn),以及企業(yè)目標(biāo)在實施過程中與企業(yè)所處環(huán)境互不適應(yīng)時,企業(yè)都必須重新確定目標(biāo),或?qū)υ心繕?biāo)進行轉(zhuǎn)軌變型及修正,這都要求組織進行變革。(2)組織職能的轉(zhuǎn)變。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的職能和經(jīng)營內(nèi)容也在發(fā)生變化,從而引起組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,這些必然要求企業(yè)進行相應(yīng)的變革。(3)企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求的變化。在企業(yè)中,員工的個體行為是組織運行有效性的基礎(chǔ),個體成員的行為又是以各自的需要為基礎(chǔ)的。因此,一定的組織結(jié)構(gòu)與組織管理總是與一定的員工需求相適應(yīng)。企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求的變化也是影響企業(yè)變革的一個重要原因。

5、工作說明書又稱為()?!締芜x題】

A.工作內(nèi)容說明書

B.工作規(guī)范說明書

C.職責(zé)說明書

D.職位說明書

正確答案:D

答案解析:工作說明書,也稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它指明了各項工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃和方案,對新員工進行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

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