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考點(diǎn)：傳統(tǒng)人事管理

傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動(dòng)。

傳統(tǒng)人事管理的4個(gè)特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門。

考點(diǎn)：人性假設(shè)

三種人性假設(shè)及與之相對(duì)應(yīng)的人事管理階段：

①人天生是懶惰的。(棍棒政策)

②人是經(jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)。(饑餓政策)

③認(rèn)為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人還有一種社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。(新型人事管理)

考點(diǎn)：人力資源管理

人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點(diǎn)區(qū)別：

①以人為本。

②把人力當(dāng)成資本。

③把人力資源開發(fā)放到首位。

④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對(duì)待。

⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

考點(diǎn)：人力資源

人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的人力。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：

①人力資源是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中一項(xiàng)重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。

②人力資源是指勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力，離開勞動(dòng)者，就無所謂人力資源。

③一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)人力資源的存量，表示該國(guó)該時(shí)期人力資源的多少。

④一個(gè)國(guó)家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。

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