2025年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、2×23年甲公司開始實(shí)行累積帶薪休假制度，并規(guī)定當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，至下一年度末未行使的權(quán)利將自動(dòng)作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×23年年末，甲公司根據(jù)當(dāng)年度管理人員未享受帶薪休假而預(yù)計(jì)將于2×24年支付的金額確認(rèn)職工薪酬20萬元，2×24年年末，上年未行使的累積帶薪休假尚有40%未使用，已使用的60%部分對(duì)應(yīng)的工資已通過銀行存款支付，不考慮其他因素，下列甲公司2×24年度對(duì)于管理人員未使用的休假權(quán)利進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理正確的是( )。【單選題】

A.沖減應(yīng)付職工薪酬12萬元

B.沖減2×24年的管理費(fèi)用8萬元

C.沖減2×23年的管理費(fèi)用8萬元

D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

正確答案:B

答案解析:甲公司2×24年度應(yīng)編制以下會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 20       貸：銀行存款 12(20×60%)              管理費(fèi)用 8(20×40%)

2、甲公司發(fā)布短期利潤分享計(jì)劃，甲公司將按照2×24年度利潤總額的5%作為獎(jiǎng)金，發(fā)放給2×24年7月1日至2×25年6月30日在甲公司工作的管理人員，如果有管理人員在2×25年6月30日前離職，離職的管理人員將不能獲得獎(jiǎng)金，利潤分享計(jì)劃支付總額也將按照離職管理人員的人數(shù)相應(yīng)降低，該獎(jiǎng)金將于2×25年8月30日支付。2×24年度，甲公司考慮利潤分享計(jì)劃前實(shí)現(xiàn)利潤總額8000萬元。2×24年年末，甲公司預(yù)計(jì)職工離職將使利潤分享計(jì)劃支付總額降低至利潤總額的4.5%。2×25年6月30日，根據(jù)實(shí)際離職人數(shù)甲公司因利潤分享計(jì)劃支付總額為利潤總額的4.2%。不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是( )?！締芜x題】

A.實(shí)施該獎(jiǎng)金計(jì)劃將影響甲公司的管理費(fèi)用

B.甲公司該利潤分享計(jì)劃應(yīng)作為利潤分配進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

C.2×25年因該利潤分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬336萬元

D.2×24年甲公司估計(jì)的利潤分享計(jì)劃支付金額構(gòu)成會(huì)計(jì)差錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:該短期利潤分享計(jì)劃是發(fā)放給管理人員的，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；甲公司2×25年因上述短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額=8000×4.2%-8000×4.5%×6/12=156(萬元)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；2×24年甲公司估計(jì)的利潤分享計(jì)劃支付金額是最佳估計(jì)，不構(gòu)成會(huì)計(jì)差錯(cuò)。

3、2×19年1月1日，甲公司實(shí)施對(duì)管理層的一項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤超過2000萬元，其超過部分的20%將作為獎(jiǎng)金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤2500萬元。甲公司實(shí)施該獎(jiǎng)金計(jì)劃影響的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目是( )。【單選題】

A.其他綜合收益

B.管理費(fèi)用

C.資本公積

D.營業(yè)外支出

正確答案:B

答案解析:甲公司實(shí)施的獎(jiǎng)金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)比照短期利潤分享計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，由于該獎(jiǎng)金是發(fā)放給管理層，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用中。

4、2×24年7月，甲公司以其外購的空調(diào)作為福利向500名員工每人發(fā)放一臺(tái)，其中300名為生產(chǎn)人員，100名為研發(fā)人員(研發(fā)項(xiàng)目未滿足資本化條件)，70名為車間管理人員，30名為總部管理人員?？照{(diào)的入賬成本為2000元/臺(tái)。甲公司是增值稅一般納稅人，采購及銷售商品適用的增值稅稅率為13%，不考慮除增值稅以外的其他因素，2×24年度甲公司因上述事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為( )萬元?！締芜x題】

A.4.5

B.26

C.29.38

D.6.78

正確答案:C

答案解析:2×24年度甲公司因上述事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(100+30)×2000/10000×(1+13%)=29.38(萬元)。

5、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有（）?！径噙x題】

A.職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)

B.因在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而支付的補(bǔ)償款

C.為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)

D.因向管理人員提供住房而支付的租金

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)BCD符合題意；選項(xiàng)A不符合題意：不屬于職工薪酬。