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2024年中級會計職稱考試《中級會計實務》考試共39題,分為單選題和多選題和判斷題和綜合題(主觀)和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、實施職工內部退休計劃的,企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等,應在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務。()【判斷題】
A.正確
B.錯誤
正確答案:B
答案解析:選項B符合題意:實施職工內部退休計劃的,企業(yè)應當按照內退計劃規(guī)定,將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等,確認為應付職工薪酬,一次性計入當期損益,不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務。選項A不符合題意。
2、B公司為小家電生產(chǎn)公司,系增值稅一般納稅人,銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為13%。B公司共有職工200名,其中170名為一線生產(chǎn)人員,30名為總部管理人員。2015年2月,B公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司全部職工。該型號的電暖器市場售價為1000(不含增值稅稅額)元。B公司下列會計處理中正確的有()?!径噙x題】
A.應確認的應付職工薪酬為226000元
B.應確認生產(chǎn)成本192100元
C.應確認管理費用33900元
D.不應確認主營業(yè)務收入,但庫存商品減少180000元
正確答案:A、B、C
答案解析:選項A會計處理正確:應確認的應付職工薪酬=200*1000*(1+13%)=226000(元);選項B會計處理正確:應確認生產(chǎn)成本的金額=170*1000*(1+13%)=192100(元);選項C會計處理正確:應確認管理費用的金額=30*1000*(1+13%)=33900(元);選項D會計處理錯誤:應確認主營業(yè)務收入的金額=200*1000=200000(元),應確認主營業(yè)務成本且減少庫存商品=200*900=180000(元)。
3、關于帶薪缺勤,下列說法中正確的有()?!径噙x題】
A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
B.企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累計未行使權利而增加的預期支付金額計量
C.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
D.企業(yè)應當在職工提供服務的期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
正確答案:A、B、C
答案解析:選項ABC說法正確;選項D的說法錯誤:企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
4、甲公司共有200名職工,從2015年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時,首先使用當年可享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日,每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日,每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天,根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,甲公司預計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。【單選題】
A.60000
B.30000
C.90000
D.100000
正確答案:B
答案解析:選項B符合題意:甲公司在2016年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期確認將支付的工資負債,對于2015年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2016年年末未被使用,已經(jīng)失效,而2016年年末預計2017年將會使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1.5天,所以應計入管理費用的金額=40×(6.5-5)×500=30000(元)。選項ACD不符合題意。
5、如企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應當按照該產(chǎn)品的賬面價值和相關稅費確定應付職工薪酬金額,并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。()【判斷題】
A.正確
B.錯誤
正確答案:B
答案解析:選項B符合題意:應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費確定應付職工薪酬金額,而不是賬面價值。選項A不符合題意。
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