2024年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在資產(chǎn)負(fù)債表日后至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的下列事項(xiàng)中，屬于調(diào)整事項(xiàng)的有（）。【多選題】

A.發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表存在舞弊

B.有證據(jù)表明資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)在建工程計(jì)提的減值準(zhǔn)備嚴(yán)重不足

C.計(jì)劃對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表日已經(jīng)存在的某項(xiàng)債務(wù)進(jìn)行債務(wù)重組

D.外匯匯率發(fā)生較大變動(dòng)

正確答案:A、B

答案解析:選項(xiàng)AB正確；選項(xiàng)CD錯(cuò)誤：選項(xiàng)C和D屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項(xiàng)。

2、非同一控制下的企業(yè)合并，企業(yè)合并成本包括購(gòu)買方付出的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債、發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價(jià)值及直接相關(guān)費(fèi)用之和。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：非同一控制下的企業(yè)合并,企業(yè)合并成本包括購(gòu)買方付出的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債、發(fā)行的權(quán)益性工具或債務(wù)性工具的公允價(jià)值之和；選項(xiàng)A不符合題意。

3、S公司對(duì)所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算,適用的所得稅稅率為25%,2011年10月以600萬元購(gòu)入W上市公司的股票,作為短期投資,期末按成本法計(jì)價(jià)。S公司從2012年1月1日起執(zhí)行新準(zhǔn)則,并按照新準(zhǔn)則的規(guī)定將該項(xiàng)股權(quán)投資劃分為交易性金融資產(chǎn),期末按照公允價(jià)值計(jì)量,2011年末該股票公允價(jià)值為450萬元,則該會(huì)計(jì)政策變更對(duì)S公司2012年的期初留存收益的影響金額為（）萬元。【單選題】

A.-145

B.-150

C.-112.5

D.-108.75

正確答案:C

答案解析:本題考核會(huì)計(jì)政策變更的核算。選項(xiàng)C正確：政策變更對(duì)2012年的期初留存收益影響額=(450-600)×(1-25%)=-112.5(萬元)；選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。

4、下列各項(xiàng)關(guān)于無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的有（）?！径噙x題】

A.內(nèi)部產(chǎn)生的商譽(yù)應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)

B.計(jì)提的無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備在該資產(chǎn)價(jià)值恢復(fù)時(shí)應(yīng)予轉(zhuǎn)回

C.使用壽命不確定的無形資產(chǎn)賬面價(jià)值均應(yīng)按10年平均攤銷

D.以支付土地出讓金方式取得的自用土地使用權(quán)應(yīng)單獨(dú)確認(rèn)為無形資產(chǎn)

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)A符合題意：商譽(yù)不具有可辨認(rèn)性，不屬于無形資產(chǎn)；選項(xiàng)B符合題意：無形資產(chǎn)減值損失一經(jīng)計(jì)提，在以后期間不得轉(zhuǎn)回；選項(xiàng)C符合題意：使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，在持有期間不需要進(jìn)行攤銷；選項(xiàng)D不符合題意。

5、甲公司共有200名職工，從2015年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。【單選題】

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：甲公司在2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對(duì)于2015年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2016年年末未被使用，已經(jīng)失效，而2016年年末預(yù)計(jì)2017年將會(huì)使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1.5天，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40×（6.5-5）×500=30000（元）。選項(xiàng)ACD不符合題意。