一、概述

近日，我國人力資源和社會保障部發(fā)布了2022年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。在這份榜單中，會計(jì)專業(yè)人員位列第6，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。本文將從多個(gè)角度分析這一現(xiàn)象背后的原因及其可能帶來的影響。

二、會計(jì)專業(yè)人員短缺原因分析

1.市場需求持續(xù)增長：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類企業(yè)對會計(jì)人才的需求持續(xù)增長。尤其是近年來，國家加大對財(cái)務(wù)、稅務(wù)領(lǐng)域的監(jiān)管力度，企業(yè)對會計(jì)專業(yè)人才的需求更加旺盛。

2.人才培養(yǎng)周期較長：會計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)周期相對較長，從學(xué)習(xí)專業(yè)知識、考取相關(guān)證書到積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，都需要較長的時(shí)間。這導(dǎo)致會計(jì)人才供應(yīng)在一定程度上難以滿足市場需求。

3.人才流失：部分會計(jì)專業(yè)人員在工作過程中，可能因?yàn)樾劫Y待遇、職業(yè)發(fā)展等原因選擇跳槽或者轉(zhuǎn)行，進(jìn)一步加劇了人才短缺現(xiàn)象。

4.科技發(fā)展帶來的影響：隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的不斷發(fā)展，會計(jì)行業(yè)正面臨著前所未有的變革。一些傳統(tǒng)會計(jì)崗位的需求逐漸減少，而新興的會計(jì)崗位如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、內(nèi)部控制等對人才提出了更高要求。

三、會計(jì)專業(yè)人員短缺帶來的影響

1.企業(yè)招聘難度加大：會計(jì)專業(yè)人員短缺，使得企業(yè)在招聘過程中面臨較大的困難。為了吸引和留住人才，企業(yè)不得不提高薪資待遇、優(yōu)化工作環(huán)境等。

2.會計(jì)人才競爭加劇：在人才短缺的情況下，會計(jì)人才市場競爭愈發(fā)激烈。具備高素質(zhì)、高技能的會計(jì)人才將更加搶手，而低技能、無經(jīng)驗(yàn)的人才可能面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3.行業(yè)整體水平提升：為了滿足市場需求，會計(jì)專業(yè)人員需不斷提升自身素質(zhì)和技能。這將有助于提高整個(gè)會計(jì)行業(yè)的服務(wù)水平和質(zhì)量。

四、應(yīng)對策略

1.加強(qiáng)人才培養(yǎng)：高校、職業(yè)院校等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)加大會計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，提高教育質(zhì)量，縮短人才培養(yǎng)周期。

2.鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)：企業(yè)可通過內(nèi)部培訓(xùn)、選拔優(yōu)秀人才等方式，提高員工素質(zhì)，減少人才流失。

3.發(fā)揮科技優(yōu)勢：企業(yè)應(yīng)充分利用人工智能、大數(shù)據(jù)等科技手段，提高會計(jì)工作效率，降低對傳統(tǒng)會計(jì)崗位的依賴。

4.優(yōu)化人才政策：政府部門應(yīng)加大對會計(jì)行業(yè)人才的扶持力度，提高會計(jì)人員的待遇，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

總之，2022年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行中，會計(jì)專業(yè)人員位列第6，反映了我國會計(jì)行業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀。面對這一挑戰(zhàn)，各方應(yīng)共同努力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和選拔，推動會計(jì)行業(yè)持續(xù)發(fā)展。