2023年中級會計職稱考試《中級會計實務》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、計劃資產回報是指計劃資產產生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的利得或損失。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A符合題意：計劃資產回報是指計劃資產產生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的利得或損失。選項B不符合題意。

2、A公司實行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權利可以無限期結轉，且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中，100名為總部各部門經理，500名為研發(fā)部門人員，1400名為直接生產工人。該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。A公司2015年預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而確認的成本費用是（）萬元?！締芜x題】

A.480

B.120

C.336

D.0

正確答案:A

答案解析:選項A符合題意；A公司應作如下賬務處理：借：管理費用 24（100×4×600/10000）       研發(fā)支出 120（500×4×600/10000）       生產成本336（1400×4×600/10000）  貸：應付職工薪酬 480選項BCD不符合題意。

3、甲公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。甲公司有8名銷售人員，每名職工平均每個工作日的工資為200元，2015年，這8名職工均未使用本年的帶薪假。針對上述累積帶薪缺勤事項，下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.在2015年末不需做任何處理

B.2015年末應確認銷售費用4800元

C.2015年末確認應付職工薪酬4800元

D.如果這些職工在2016年實際使用了上述帶薪假，則企業(yè)應在2016年補提銷售費用4800元

正確答案:B、C

答案解析:選項BC說法正確；甲公司在2015年末應作的會計處理為：借：銷售費用 4800（200×3×8）  貸：應付職工薪酬 4800如果這些職工在2016年實際使用了上述帶薪假，企業(yè)直接做支付職工薪酬的處理即可，因為上述假期的薪酬已經在2015年末預提了。選項AD說法錯誤。

4、2015年，甲公司因新技術研發(fā)成功，生產程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調查發(fā)現(xiàn)，預計將發(fā)生補償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生補償金額為300萬元的可能性為25%，發(fā)生補償金額為200萬元的可能性為15%。為職工轉崗預計將發(fā)生培訓費200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，甲公司應確認的應付職工薪酬是（）萬元。【單選題】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：應根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計金額，應付職工薪酬=1000（萬元）。為職工轉崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關的會計處理。實施職工內部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在其符合職工薪酬準則規(guī)定的確認條件時，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益。選項ACD不符合題意。

5、A公司管理層2015年11月11日決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產工人100人、總部管理人員5人，并與2016年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經通知相關職工，并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人5萬元、總部管理人員每人20萬元。A公司2015年下列會計處理中正確的有（）?！径噙x題】

A.借記“生產成本”科目500萬元

B.借記“管理費用”科目100萬元

C.借記“管理費用”科目600萬元

D.貸記“應付職工薪酬”科目600萬元

正確答案:C、D

答案解析:選項CD會計處理正確：由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益，因此所有職工辭退福利均計入管理費用，同時確認應付職工薪酬，補償總金額=100*5+5*20=600（萬元）選項AB會計處理錯誤。