2023年中級會計職稱考試《中級會計實務》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應選擇的計量屬性是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價值

正確答案:D

答案解析:選項D符合題意：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利，應采用公允價值進行計量。選項ABC不符合題意。

2、下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本或當期損益的有（）?！径噙x題】

A.職工出差報銷的差旅費

B.因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系而支付的補償款

C.為職工進行健康檢查而支付的體檢費

D.因向管理人員提供住房而支付的租金

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD符合題意；選項A不符合題意：不屬于職工薪酬。

3、甲公司于2016年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10％作為額外報酬。假定甲公司2016年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（）萬元。【單選題】

A.250

B.50

C.200

D.0

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：應計入管理費用的金額=（2500-2000）×10％=50（萬元）。選項ACD不符合題意。

4、甲公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。甲公司有8名銷售人員，每名職工平均每個工作日的工資為200元，2015年，這8名職工均未使用本年的帶薪假。針對上述累積帶薪缺勤事項，下列說法中正確的有（）。【多選題】

A.在2015年末不需做任何處理

B.2015年末應確認銷售費用4800元

C.2015年末確認應付職工薪酬4800元

D.如果這些職工在2016年實際使用了上述帶薪假，則企業(yè)應在2016年補提銷售費用4800元

正確答案:B、C

答案解析:選項BC說法正確；甲公司在2015年末應作的會計處理為：借：銷售費用 4800（200×3×8）  貸：應付職工薪酬 4800如果這些職工在2016年實際使用了上述帶薪假，企業(yè)直接做支付職工薪酬的處理即可，因為上述假期的薪酬已經在2015年末預提了。選項AD說法錯誤。

5、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A符合題意：此題表述正確。選項B不符合題意。