2020年中級會計職稱考試《財務(wù)管理》考試共51題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在債券持有期間，當(dāng)市場利率上升時，債券價格一般會隨之下跌。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:市場利率上升，折現(xiàn)率上升，現(xiàn)值則會降低，所以債券的價格會下跌。

2、下列股利政策中，有利于保持企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的是（）?！締芜x題】

A.剩余股利政策

B.固定或穩(wěn)定增長的股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加額外股利政策

正確答案:A

答案解析:剩余股利政策的優(yōu)點是：留存收益優(yōu)先滿足再投資的需要權(quán)益資金，有助于降低再投資的資金成本，保持最佳的資本結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)價值的長期最大化。

3、計算資本保值增值率時，期末所有者權(quán)益的計量應(yīng)當(dāng)考慮利潤分配及投入資本的影響?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:該指標(biāo)的高低，除了受企業(yè)經(jīng)營成果的影響外，還受企業(yè)利潤分配政策和投入資本的影響。

4、公司年初借入資本100萬元，第3年年末一次性償還連本帶息130萬元，則這筆借款的實際年利率小于10%。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:如果單利計息，到期一次還本付息，則每年年利率為10%，而當(dāng)考慮時間價值時，就會導(dǎo)致實際年利率小于10%。

5、要獲得收取股利的權(quán)利，投資者購買股票的最遲日期是( ).【單選題】

A.股利宣告日

B..股利發(fā)放日

C.除息日

D.股權(quán)登記日

正確答案:D

答案解析:股權(quán)登記日即有權(quán)領(lǐng)取本期股利的股東資格登記截止日期。

6、在預(yù)算執(zhí)行過程中，可能導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整的情形有（）?！径噙x題】

A.主要產(chǎn)品市場需求大幅下降

B.營改增導(dǎo)致公司稅負大幅下降

C.原材料價格大幅度上漲

D.公司進行重點資產(chǎn)重組

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)正式下達執(zhí)行的預(yù)算，一般不予調(diào)整。預(yù)算執(zhí)行單位在執(zhí)行中由于市場環(huán)境、經(jīng)營條件、政策法規(guī)等發(fā)生重大變化，致使預(yù)算的編制基礎(chǔ)不成立，或者將導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差的，可以調(diào)整預(yù)算

7、與發(fā)行股票籌資相比，吸收直接投資的優(yōu)點是（）。【單選題】

A.易于進行產(chǎn)權(quán)交易

B.資本成本較低

C.有利于提高公司聲譽

D.籌資費用較低

正確答案:D

答案解析:吸收直接投資不利于進行產(chǎn)權(quán)交易.所以選項A不正確；相對于股票籌資來說，吸收直接投資的資本成本較高，所以選項B不正確；發(fā)行股票籌資的優(yōu)點是能增強公司的社會聲譽，所以選項C正確；而吸收直接投資籌資費用較低，所以選項D正確。

8、下列各項中，屬于固定股利支付率政策的優(yōu)點是（）?！締芜x題】

A.股利與公司盈余緊密配合

B.有利于樹立公司的良好形象

C.股利分配有較大靈活性

D.有利于穩(wěn)定公司的股價

正確答案:A

答案解析:固定股利支付率的優(yōu)點之一是股利與公司盈余緊密地配合，體現(xiàn)了 “多盈多分、少盈少分、無盈不分”的股利分配原則。

9、某企業(yè)根據(jù)現(xiàn)金持有量隨機模型進行現(xiàn)金管理，己知現(xiàn)金最低持有量為15萬元，現(xiàn)金余額回歸線為80萬元，如果公司現(xiàn)有現(xiàn)金220萬元，此時應(yīng)當(dāng)投資于有價證券的金額是（）萬元。【單選題】

A.65

B.205

C.140

D.95

正確答案:C

答案解析:H=3R-2L=3×80-2×15=210 (萬元），而當(dāng)現(xiàn)金持有量達到220萬元時，應(yīng)投資于有價證券，投資額=220-80=140 (萬元）。

10、下列因素中，一般不會導(dǎo)致直接人工工資率差異的是（）【單選題】

A.工資制度的變動

B.工作環(huán)境的好壞

C.工資級別的升降

D.加班或臨時工的增減

正確答案:B

答案解析:根據(jù)教材243頁下面給出內(nèi)容可知：工資率差異是價格差異.其形成原因比較復(fù)雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將分致工資率差異。