2025年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。

2、甲公司為增值稅一般納稅人，甲公司共有20名總部管理人員。2×16年1月1日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為280萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套160萬(wàn)元。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在該公司服務(wù)滿10年（含2×16年1月）。2×16年7月15日甲公司將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員，每人一臺(tái)。每臺(tái)電腦的成本為3.6萬(wàn)元，未計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，每臺(tái)售價(jià)為4萬(wàn)元。假定甲公司采用直線法攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，不考慮增值稅等相關(guān)稅費(fèi)。甲公司2×16年因上述事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬(wàn)元?！締芜x題】

A.880

B.240

C.333.6

D.320

正確答案:D

答案解析:甲公司2×16年因上述事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（280×20-160×20）÷10+20×4 =320（萬(wàn)元）。

3、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。【單選題】

A.不作賬務(wù)處理

B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

正確答案:C

答案解析:甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×14年年末預(yù)計(jì)將于2×15年使用的帶薪休假在2×15年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。

4、甲公司共有200名職工，從2016年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2017年有160名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元。【單選題】

A.30000

B.100000

C.60000

D.90000

正確答案:A

答案解析:甲公司在2×16年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，2×16年年末預(yù)計(jì)2×17年將會(huì)使用本年產(chǎn)生的累計(jì)未使用的帶薪年休假1.5天，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝40×(6.5－5)×500＝30000(元)。

5、2015年7月1日A公司（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)）將100套全新的公寓以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，購(gòu)買房產(chǎn)的職工共計(jì)100名，其中80名為銷售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平均每套市場(chǎng)價(jià)為100萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套80萬(wàn)元，每套成本為40萬(wàn)元；向管理人員出售的住房平均每套市場(chǎng)價(jià)為180萬(wàn)元，向職工出售的價(jià)格為每套150萬(wàn)元，每套成本為60萬(wàn)元。假定該100名職工均在2015年7月1日購(gòu)買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。不考慮其他因素，下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會(huì)計(jì)處理中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.出售住房時(shí)計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的金額為2200萬(wàn)元

B.出售住房時(shí)不確認(rèn)收入

C.本年攤銷時(shí)，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目80萬(wàn)元

D.本年攤銷時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目30萬(wàn)元

正確答案:B

答案解析:公司出售住房時(shí)應(yīng)對(duì)該房屋視同銷售處理，應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：銀行存款 （80×80+20×150）9400       長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 （80×20+20×30）2200  貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 （80×100+20×180）11600同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本4400萬(wàn)元（80×40+20×60），分錄略。公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在未來(lái)10年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，本年應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：銷售費(fèi)用 （80×20/10÷2）80       管理費(fèi)用 （20×30/10÷2）30  貸：應(yīng)付職工薪酬 110借：應(yīng)付職工薪酬 110  貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 110