2025年一級建造師《工程法規(guī)》考試共100題，分為單選題和多選題。小編為您整理第九章 建設(shè)工程勞動保障法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某單位職工小李因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力，關(guān)于其勞動合同解除的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.小李不能勝任工作的，單位有權(quán)與其解除勞動合同

B.小李嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)與其解除勞動合同

C.單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，有權(quán)與小李解除勞動合同

D.無論任何情形，單位均不得與小李解除勞動合同

正確答案:B

答案解析:患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。但是勞動者如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)與其解除勞動合同。

2、關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.初次訂立勞動合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動合同期限

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

C.試用期不包含在勞動合同期限之內(nèi)

D.勞動合同期限不滿1年的，不得約定試用期

正確答案:B

答案解析:A僅約定試用期的，試用期即為勞動合同的期限。C試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。D勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

3、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有（ ）?！径噙x題】

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

正確答案:D、E

答案解析:A要提前3日通知用人單位。C屬于可以隨時解除勞動合同，但要通知用人單位。

4、某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付6個月以上不滿1年的，按1年計算:不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍(2000x3-6000元)的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=6000x12=72000元，即7.2萬元。

5、下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

B.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的糾紛

正確答案:D

答案解析:適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。