2025年一級建造師《工程法規(guī)》考試共100題，分為單選題和多選題。小編為您整理第九章 建設工程勞動保障法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是（）?！締芜x題】

A.應當給予王某8.4萬元經濟補償

B.應當給予王某3.0萬元經濟補償

C.應當給予王某2.4萬元經濟補償

D.應當給予王某7.2萬元經濟補償

正確答案:D

答案解析:經濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿1年的，按1年計算:不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元)，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍(2000x3-6000元)的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故經濟補償=6000x12=72000元，即7.2萬元。

2、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其停工留薪期一般不超過（）。【單選題】

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.9個月

正確答案:C

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、甲施工企業(yè)與乙勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關于該用工關系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.丁某在甲工作遭受事故傷害，甲應當申請工傷認定

B.在派遣期間，甲被依法宣告破產，可以將丁某退回乙

C.乙應當對丁某進行工作崗位所必須的培訓

D.在派遣期間，丁某被退后在無工作期間，乙應向其支付勞動報酬

正確答案:B

答案解析:A選項錯誤，丁受到事故傷害的應由乙申請工傷認定；C選項錯誤，甲應該在丁上崗前進行必要的安全教育培訓；D錯誤，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派造單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（）?！径噙x題】

A.乙連續(xù)2次與某施工企業(yè)訂立期限為2年的勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

B.丁應聘時要求訂立無固定期限勞動合同的

C.用人單位未及時繳納社會保險，戊要求訂立無固定期限勞動合同的

D.甲在某施工企業(yè)連續(xù)工作超過10年的

E.用人單位初次實行勞動合同制度時，丙在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:D、E

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; (3) 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、用人單位的下列事項發(fā)生變更，不影響勞動合同履行的有（ ）。【多選題】

A.名稱變更

B.投資人變更

C.財務負責人變更

D.法定代表人變更

E.勞動合同期限

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。