臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生開始“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”各個人才市場。大學(xué)生們手持簡歷不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機(jī)會。簡歷也無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一次機(jī)會。

但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的個人簡歷是否是用人單位的要求呢?用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?明略市場策劃(上海)有限公司就簡歷問題對上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調(diào)查。對上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話，其數(shù)據(jù)置信度為95%。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息同時也是一種個性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時，大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人唯恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。

調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而在用人單位HR經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%；教育經(jīng)歷72%；期望薪資45.5%。

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實(shí)的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的"身價"，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步，當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

1、不必要面面俱到，更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。

2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個人簡歷要有一定的個人特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大。

3、簡歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕。

4、簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

隨著大學(xué)生們離開校園，他們的求職緊迫感也越來越強(qiáng)。在僧多粥少的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，主動改造自己，主動適應(yīng)社會，而不是一味地盲目闖蕩"才市"。大學(xué)生們更應(yīng)該象用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)去努力，適時充實(shí)自己，只有這樣，大學(xué)生的求職之路才會越走越寬。

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