2022年銀行從業(yè)資格考試《銀行管理（初級）》考試共120題，分為單選題和多選題和判斷題。小編為您整理第十二章 運(yùn)營管理與績效考評5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、銀行績效考核基于不同績效考核組織，按照機(jī)構(gòu)層級，考核體系劃分為（    ）?！径噙x題】

A.總行

B.分行

C.支行

D.部門

E.機(jī)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:銀行績效考核基于不同績效考核組織，按照機(jī)構(gòu)層級，考核體系劃分為總行、分行和部門三個層面。

2、基于不同績效考評對象，績效考核包括組織績效考核和個人績效考核兩個部分。【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:基于不同績效考評對象，績效考核包括組織績效考核和個人績效考核兩個部分。

3、EVA評價方法的優(yōu)點(diǎn)是（    ）?！径噙x題】

A.指標(biāo)明確

B.管理導(dǎo)向清晰

C.具有可比性

D.評價標(biāo)準(zhǔn)一致

E.指標(biāo)與價值最大化的相關(guān)性好

正確答案:A、B、E

答案解析:EVA評價方法的優(yōu)點(diǎn)是指標(biāo)明確、管理導(dǎo)向清晰，并且指標(biāo)與價值最大化的相關(guān)性好。

4、銀行績效考評的原則不包括（     ）?！径噙x題】

A.獨(dú)立性原則

B.公平、公開、公正原則

C.誠實信用原則

D.激勵約束原則

E.審慎性原則

正確答案:A、B、C

答案解析:銀行績效考評的原則：（1）重要性原則。以實現(xiàn)全行戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，建立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，堅持少而精。（2）客觀公正原則。結(jié)合實際，實事求是；充分溝通，調(diào)整完善。做到考核有據(jù)、獎罰有理，及時、準(zhǔn)確、公正，避免因非客觀因素影響。（3）分類考評原則。根據(jù)職責(zé)（能）定位、工作性質(zhì)及其與業(yè)務(wù)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度，劃分組織及人員類別，實行差異化績效管理，分類確定績效考評辦法和指標(biāo)體系。（4）激勵約束原則。實行結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤，使激勵與約束相配套，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。（5）審慎性原則。考核與兌現(xiàn)相匹配，以年度考核結(jié)果為準(zhǔn)進(jìn)行績效工資分配。實施中實行累計分配方式，即根據(jù)不同崗位，分別按月、季、年考核期預(yù)分配，年終進(jìn)行總清算。

5、以EVA為（     ）的價值創(chuàng)造管理和評價體系包括評價指標(biāo)（Measurement）、管理體系（Management）、激勵制度（Motivation）和理念體系（Mindset）等四個方面?！締芜x題】

A.前提

B.基礎(chǔ)

C.核心

D.最要環(huán)節(jié)

正確答案:C

答案解析:以EVA為核心的價值創(chuàng)造管理和評價體系包括評價指標(biāo)（Measurement）、管理體系（Management）、激勵制度（Motivation）和理念體系（Mindset）等四個方面。