2022年銀行從業(yè)資格考試《銀行管理（中級(jí)）》考試共120題，分為單選題和多選題和判斷題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、短期證券投資比例為短期證券投資與資本總額之比，財(cái)務(wù)公司短期證券投資比例不得高于（）?！締芜x題】

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

正確答案:D

答案解析:短期證券投資比例為短期證券投資與資本總額之比。短期證券投資是指按照財(cái)政部《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)〔2001〕49號(hào)）在“短期投資”科目中核算的投資于國債、中央銀行債券及票據(jù)、金融債、企業(yè)債、股票、基金等證券投資，在“短期投資”科目中核算的其他短期投資也納入該指標(biāo)考核。財(cái)務(wù)公司短期證券投資比例不得高于40%（選項(xiàng)D正確）。

2、以下關(guān)于市盈率說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.在股價(jià)一定時(shí)，每股收益水平越高，市盈率水平越低，則股票風(fēng)險(xiǎn)越小，反之則風(fēng)險(xiǎn)越高

B.市盈率也被稱為股價(jià)收益比率，是衡量股票投資價(jià)值的重要指標(biāo)

C.若每股收益取的是已公布的上年數(shù)據(jù)，則計(jì)算結(jié)果為靜態(tài)市盈率，若是按照對(duì)今年及未來每股收益的預(yù)測值，則得到動(dòng)態(tài)市盈率

D.在計(jì)算市盈率時(shí)，股價(jià)通常取的是最新的結(jié)算價(jià)

正確答案:D

答案解析:D選項(xiàng)不正確，在計(jì)算市盈率時(shí)，股價(jià)通常取的是最新的收盤價(jià)。

3、下列關(guān)于押匯業(yè)務(wù)的表述中,錯(cuò)誤的是(      )?！締芜x題】

A.出口押匯是一種無追索權(quán)的票據(jù)融資行為

B.進(jìn)口押匯包括進(jìn)口信用證項(xiàng)下押匯和進(jìn)口代收項(xiàng)下押匯

C.出口押匯在國際上也稱議付

D.進(jìn)口押匯中,銀行以信托收據(jù)的方式向進(jìn)口申請(qǐng)人釋放單據(jù)并先行對(duì)外付款

正確答案:A

答案解析:出口押匯是指銀行憑借獲得貨運(yùn)單據(jù)質(zhì)押權(quán)利有追索權(quán)地對(duì)信用證項(xiàng)下或出口托收項(xiàng)下票據(jù)進(jìn)行融資的行為。

4、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)當(dāng)包括（）要素?！径噙x題】

A.風(fēng)險(xiǎn)治理架構(gòu)

B.風(fēng)險(xiǎn)管理政策和程序

C.風(fēng)險(xiǎn)管理策略

D.內(nèi)部控制和審計(jì)體系

E.風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下要素：（1）風(fēng)險(xiǎn)治理架構(gòu)（選項(xiàng)A正確）；（2）風(fēng)險(xiǎn)管理策略、風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)限額（選項(xiàng)C正確）；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理政策和程序（選項(xiàng)B正確）；（4）管理信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)質(zhì)量控制機(jī)制；（5）內(nèi)部控制和審計(jì)體系（選項(xiàng)D正確）。

5、績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用至少應(yīng)當(dāng)包括（    ）?！径噙x題】

A.評(píng)定等級(jí)

B.分配信貸資源和財(cái)務(wù)費(fèi)用

C.確定管理授權(quán)

D.評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員和確定其績效薪酬

E.核定績效薪酬總額

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用至少應(yīng)當(dāng)包括以下方面：1、評(píng)定等級(jí) 2、確定管理授權(quán) 3、分配信貸資源和財(cái)務(wù)費(fèi)用 4、核定績效薪酬總額 5.評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員和確定其績效薪酬。