沒有任何的一技之長、沒有任何工作經(jīng)驗、什么都不會，難道就真的找不到工作嗎？ 謹(jǐn)以此文獻給：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走入社會的人想找個機會，改變自己內(nèi)向性格的人工作枯燥，想換個環(huán)境，換個活法的人不想依靠老公，希望能有自己的事業(yè)的家庭婦女目前的工作沒有太大的發(fā)展前途，想挑戰(zhàn)一下自己，提高自己的能力，但是除了自己以前一直所從事的工作，別的什么也不會的人 在找工作的時候，投了十幾份、甚至幾十、上百份簡歷，沒有任何的回音，很多人就有了一種挫折感，開始自卑，開始懷疑自己，覺得自己什么也不會，沒法找工作了，適應(yīng)不了社會了。其實大可不必如此悲觀、失望。有句話說的好：天生我才必有用！這個世界，不是能說會道的，什么都會的，能力強的人才能找到工作的！有的時候老板招人，是在找合適的人！合適≠能力強、有經(jīng)驗 《讀者》上登過這么一篇文章： 有個公司需要選個總經(jīng)理，候選人有兩個，能力都很強，但是，董事會成員里分成兩派，分別支持這兩個人，而且支持者的數(shù)量都差不多，因為這是一場權(quán)力斗爭，所以互不相讓。最后，沒辦法，雙方都各退一步，干脆選了個能力不是很強的第三個人。因為他能力不是很強，所以比較適合做傀儡，比較能聽話，以后干事的時候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有過類似的事： 老板的老婆是銷售部經(jīng)理，公司從成立開始，一直是夫妻兩個在打拼，公司的大部分客戶都由女的負(fù)責(zé)。后來老婆懷孕了，一合計，生孩子至少得耽誤大半年時間。這時候問題就出現(xiàn)了：銷售部員工已經(jīng)有8個了，但是老板誰都不放心，因為在任何一個公司。銷售部的人員流動是最頻繁的，如果把老客戶交給這些人來維護，萬一將來他們跳槽了，客戶也會被他們帶走。 后來，老板經(jīng)過幾個月的蹲守，終于有個最合適的人往公司里投了份簡歷：這人性格內(nèi)向，不善言辭，年齡偏大（將近30歲），而且一直從事技術(shù)性的工作，根本沒有從事過銷售，甚至連他以前所做的技術(shù)工作，都跟這個公司的業(yè)務(wù)沒有太大的關(guān)系，但是又想提升自己的能力，所以尋找銷售類的工作。 可以看出：在找工作的時候，工作經(jīng)驗、工作能力真的不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。投了很多簡歷，都沒有回音，那是因為合適的機會還沒到，而不是你不行。一定不要氣餒，不要放棄！說不定，就有一個合適的工作在等著你！