供參考。
【1】 領(lǐng)導(dǎo)者為了調(diào)動被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性負(fù)有對被領(lǐng)導(dǎo)者（ABD ）的職責(zé)
A: 監(jiān)督
B: 控制
C: 組織
D: 評價
【2】 來自下級尊敬的權(quán)力是（D ）
A: 懲罰權(quán)
B: 獎賞權(quán)
C: 合法權(quán)
D: 專長權(quán)
【3】 領(lǐng)導(dǎo)過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ACE ）
A: 領(lǐng)導(dǎo)者
B: 媒介
C: 環(huán)境
D: 工具
E: 被領(lǐng)導(dǎo)者
【4】 “途徑─目標(biāo)”理論將領(lǐng)導(dǎo)方式分為（CDE ）
A: 以成就為目標(biāo)型
B: 創(chuàng)新型
C: 支持型
D: 指導(dǎo)型
E: 參與型
【5】 領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論是由（AC ）提出的
A: 坦南鮑姆
B: 菲德勒
C: 施密特
D: 沙特爾
E: 斯多基爾
【6】 以下哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)類型在團(tuán)結(jié)力上排在第二位（B ）
A: P型
B: M型
C: PM型
D: pm型
【7】 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式束縛了員工對（CD ）的控制能力
A: 組織
B: 生產(chǎn)
C: 環(huán)境
D: 計劃
【8】 采用（A ）方式的領(lǐng)導(dǎo)者最專制
A: 壓榨和權(quán)威式
B: 協(xié)商式
C: 開明和權(quán)威式
D: 集體性參與式
【9】 領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用手頭的資料的方式即是（D ）
A: 專制方式
B: 放任自流方式
C: 民主方式
D: 實踐方式
【10】 德魯克認(rèn)為一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的習(xí)慣包括（ACDE ）
A: 善于發(fā)現(xiàn)和用人之所長
B: 確定自己的努力方向
C: 能分清主次
D: 能做有效的決策
E: 善于處理和利用時間
【11】 人類行為具有的共同的特征是（BD ）
A: 自發(fā)的
B: 有目的的
C: 持久性的
D: 可改變的
E: 有原因的
【12】 進(jìn)行有效激勵的要求包括（CDE ）
A: 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別
B: 獎勵組織期望
C: 激勵時要因人制宜
D: 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系
E: 掌握好激勵的時間和力度
【13】 具有普遍意義的激勵方法有（ABE ）
A: 思想政治工作
B: 獎罰
C: 職工參與管理
D: 培訓(xùn)激勵
E: 榜樣激勵
【14】 信息溝通的過程的步驟包括（BCD）
A: 思想者
B: 接受者
C: 噪音
D: 反饋
E: 交流
【15】 進(jìn)行充分而有效的信息溝通的方式有（BDE）
A: 統(tǒng)一思想
B: 交換意見
C: 徹夜長談
D: 明確任務(wù)
E: 積極暗示
【16】 在設(shè)計管理控制系統(tǒng)時對人的行為可以有哪些假設(shè)（ABCD ）
A: 創(chuàng)造性
B: 社會性
C: 控制性
D: 基本理性
E: 道德性
【17】 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ABCD ）
A: 客戶至上
B: 終身學(xué)習(xí)
C: 團(tuán)隊精神
D: 雙向溝通
E: 物資獎勵
【18】 網(wǎng)絡(luò)圖是由（ABC ）組成
A: 活動
B: 事項
C: 線路
D: 時間
E: 資源
【19】 組織系統(tǒng)中的最高領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)組織所面臨的內(nèi)外環(huán)境來設(shè)計（AE ）
A: 組織目標(biāo)
B: 計劃子系統(tǒng)
C: 運(yùn)行子系統(tǒng)
D: 控制子系統(tǒng)
E: 管理計劃
【20】 管理審計要熟悉被查單位或部門的（ABD ）
A: 業(yè)務(wù)性質(zhì)
B: 管理制度
C: 人事
D: 業(yè)務(wù)操作程序
E: 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系