近日，浙江省衛(wèi)健委發(fā)布了《浙江省進一步規(guī)范醫(yī)療行為促進合理醫(yī)療檢查實施意見》(以下簡稱《意見》)。針對群眾反映最多的「亂檢查、濫檢查」等問題，開展為期1年的專項整治。醫(yī)師這些考核不通過，降薪!下面一起來幫考網(wǎng)看看吧!

一、開展專項治理行動

通過醫(yī)療機構(gòu)自查自糾、行政部門監(jiān)督檢查，采取組織專家飛行檢查、有因檢查、隨機檢查等方式，重點整治無依據(jù)檢查和重復(fù)檢查，對違法違規(guī)問題依法嚴肅查處和追責問責，進一步整肅行業(yè)風氣，規(guī)范醫(yī)院執(zhí)業(yè)行為，提升醫(yī)院管理的規(guī)范化、科學化和專業(yè)化水平。

嚴格把握患者出院標準，對達到出院標準的患者，及時辦理出院手續(xù);對未達到出院標準的患者，不得采取分解住院等方式誘導(dǎo)患者出院。

二、考核不合格，降薪

《意見》指出，要探索建立監(jiān)控目錄和超常預(yù)警制度，對費用較高的檢查項目和明顯不合理的檢查行為進行重點監(jiān)控，強化定期通報、反饋和警示約談。將結(jié)果與績效考核、評審評價、評優(yōu)評先等掛鉤，對不合理檢查及時預(yù)警并糾正。

醫(yī)療機構(gòu)要充分發(fā)揮績效考核「杠桿」的激勵引導(dǎo)作用， 建立健全以公益性為導(dǎo)向的績效考核評價機制，完善內(nèi)部薪酬分配辦法，并實行兩個「嚴禁」：嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤，嚴禁設(shè)置可能誘導(dǎo)過度檢查和過度醫(yī)療的指標。

特別注意的是，浙江是公立醫(yī)院薪酬制度改革試點之一。成本、費用控制、醫(yī)保執(zhí)行情況等因素也被納入公立醫(yī)院評價體系，與機構(gòu)的薪酬總量掛鉤?？己瞬缓细竦尼t(yī)療機構(gòu)，將被降低薪酬水平。

三、加強用藥監(jiān)測，開展處方審核

《意見》明確，加強重點監(jiān)控藥物、抗微生物藥物心血管類藥物、集中帶量采購藥品和耗材等使用監(jiān)測，持續(xù)開展處方審核、點評。

持續(xù)開展處方審核、點評，優(yōu)先使用集中帶量采購藥品、醫(yī)用耗材，嚴格落實重點監(jiān)控合理用藥藥品管理制度，規(guī)范臨床醫(yī)師合理用藥行為，不得誘導(dǎo)患者院外購藥。

四、記分管理制度，掛鉤績效獎金

《意見》明確，嚴格執(zhí)行《浙江省醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為記分管理暫行辦法》，將醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員 合理檢查的監(jiān)控、評價結(jié)果及其應(yīng)用納入記分管理制度。

記分結(jié)果作為醫(yī)療機構(gòu)校驗的重要依據(jù)，納入醫(yī)療機構(gòu)定級、評審、評價、考核的指標體系，并作為行業(yè)評先評優(yōu)的重要參考。

實際上，不良執(zhí)業(yè)行為記分管理，浙江并非個例。湖北、甘肅、廣東、海南、貴州、山東、四川等地此前已經(jīng)開始推行。相較于其它地區(qū)的記分管理辦法，浙江此次發(fā)文內(nèi)容更加細化，監(jiān)管更加嚴格。這意味著，一個人的過錯不僅會影響自身收入，還會影響一連串人的收入。各醫(yī)療機構(gòu)人員一定要潔身自好，不要踩到法律“紅線”。

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