教師招聘面試中評委如何評分？:按說教材占20%、說教法與學(xué)法占25%、說教學(xué)過程設(shè)計占55%的比例打分；教師素質(zhì)占8%的比例打分。在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計并充分展示自己的課堂教學(xué)技能，教學(xué)目標占比2%、教學(xué)內(nèi)容占比12%（學(xué)習(xí)內(nèi)容占4%，問題設(shè)計占4%）、教學(xué)方法占比12%（突出自主、探究、合作教學(xué)占4%，學(xué)習(xí)要素與師生互動調(diào)控占比24%（有效學(xué)習(xí)活動占4%，完成學(xué)習(xí)活動的適當方式占4%，促進學(xué)生思考的突進和方法占4%。

教師招聘考試總成績是如何計算的？:教師招聘考試總成績是如何計算的？教師招聘考試總成績等于筆試成績乘以百分之五十加上面試成績乘以百分之五十。筆試考試中，具體如何分配分值還要以當次考試公告為準。筆試和面試所占分值比例是一樣的，教師招聘考試總成績由招聘考試工作人員為考生計算，按照筆試面試各占50%的比例計算總成績。筆試每科滿分為120分，設(shè)定合成筆試成績最低分數(shù)線為60分，但是各科分值如何分配還是要以當次招聘考試的公告為準。

教師招聘面試試講的內(nèi)容有哪些?:教師招聘面試試講的內(nèi)容有哪些?考生在課程導(dǎo)入時，可以采用故事導(dǎo)入、歌曲導(dǎo)入、名言導(dǎo)入、明知故問等方法導(dǎo)入。課程導(dǎo)入很重要，所以大家在課程導(dǎo)入的時候，要找到適合本節(jié)課的導(dǎo)入方式，吸引學(xué)生快速進入學(xué)習(xí)狀態(tài)。考生需要考慮的問題主要有：教師通過什么方式提出哪些問題，不同的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當采用何種教學(xué)方法更有效；采用什么樣的教學(xué)媒體來展現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。試講的過程才能更好的展現(xiàn)出來。板書的設(shè)計要遵循以下幾個原則：