1.合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。

2.正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。

3.工資、福利待遇等不一樣，所以正式工與合同工就有區(qū)別了。

4.工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資+績效+獎金+各類補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。

5.合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項(xiàng)目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。

正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。

一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。只要通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時你就是一個正式員工了。

參考資料：