未簽訂勞動合同被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經(jīng)用人單位同意。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴展資料：

案例：

公司未與員工簽訂勞動合同 法院判決支付兩倍工資

因未與員工簽訂勞動合同，法院判決公司支付雙倍工資。重慶市南川區(qū)人民法院日前審結一起因未簽訂書面勞動合同引起的勞動爭議案件，當事員工獲得兩倍工資的差額和經(jīng)濟補償。

今年4月，重慶一所高校的本科四年級學生劉某到南川區(qū)一家公司應聘收銀員工作，底薪為1700元。但該公司未與劉某簽訂書面勞動合同，也未給劉某購買社會保險。

5月底劉某提出辭職并完成交接手續(xù)，要求公司支付當月工資。但該公司不斷推脫，并告知劉某離開單位便按曠工處罰，不應獲得勞動報酬。劉某向勞動仲裁委員會提起仲裁，仲裁委以在校學生與用人單位發(fā)生的爭議不屬于仲裁受理范圍為由不予受理，隨后劉某向法院提起訴訟。

法院審理認為，原告劉某應聘工作時雖還是學生，但在公司上班時能夠正常履行職責，完成工作任務，其在校學生的身份與勞動者身份并不沖突，因此劉某具有與被告單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法院據(jù)此判決被告公司除支付劉某上班期間的工資外，同時支付兩倍工資的差額和經(jīng)濟補償。

參考資料：

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