中國人民銀行一般有三種招聘形式，分別是：正式編制、聘用制、勞務(wù)派遣制。

人民銀行正式編

正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的人員數(shù)量配置，其對(duì)人員的實(shí)際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。人行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進(jìn)入人行，錄用后，直接簽署三方協(xié)議即可，無需簽訂勞動(dòng)合同。一年試用期滿后，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也無需簽訂合同。

正式編制的員工，其檔案在人事局保管，并且沒有什么重大錯(cuò)誤，單位沒有權(quán)利將其開除，且需要上級(jí)部門批準(zhǔn)。

在編，即已經(jīng)納入人行的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時(shí)工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。

人民銀行聘用制

聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。

聘用制是要將傳統(tǒng)的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

所以說，說了半天，到底是什么意思?讓下面為你解釋一下!所謂聘用制，就是在人行的正式編制名額已滿，但是卻還需要招聘人員時(shí)所采取的處理方式~聘用制員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金等并不會(huì)受到影響~而且今后通過內(nèi)部競(jìng)聘考試還有可能進(jìn)入編制哦!

人民銀行勞務(wù)派遣制

勞務(wù)派遣制一般任職人員不與人行直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：一、人員數(shù)量不占用人行內(nèi)部人員編制，有效緩解人均工作量。二、人行對(duì)于人員有選擇的權(quán)利，即給予用人單位充分的選擇權(quán)利。

現(xiàn)階段，盡管每年人行還是會(huì)通過組織考試招聘正式員工，凡是限定于本身的人事編制有限，而且管理方面不如勞務(wù)派遣制員工那么自由度那么大。

因此，每年招錄的正式員工相比較而言，比較少。筆者的大學(xué)同學(xué)當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入家鄉(xiāng)人行的時(shí)候，不僅是科室最年輕，還是全市最年輕?？剖依镆呀?jīng)有五至六年沒有進(jìn)過新人了。

福利差距

下面要說下同學(xué)們最關(guān)心的問題!聘用制員工和正式編員工薪酬福利待遇差別很大嗎?

實(shí)際上同學(xué)們完全不用擔(dān)心，這個(gè)差別并不大!人行聘用制的員工簽訂正式勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金齊全~與正式編員工的差別就在一些小的福利方面~例如一些節(jié)日補(bǔ)貼等。

聘用制員工可以通過努力參加內(nèi)部競(jìng)聘的考試，優(yōu)秀者是可以成為正式編制員工的!

合同要素

對(duì)于聘用制，一般來說，競(jìng)爭上崗，也說明采用聘用制的崗位一般屬于中層以上的管理崗位。在正式聘用之后，需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。合同中一般包括：

勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。一般人行的聘用制勞動(dòng)期限是5年及以上。

工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。一般人行在這部分，會(huì)根據(jù)崗位明確具體的工作內(nèi)容。

勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。

勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

希望經(jīng)過以上的講解，大家對(duì)于人行的招聘形式有所了解。