年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計年度作為計發(fā)工資收入的區(qū)間，以年度為考核周期，將工資收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。年薪制是一種國際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營者薪金的方式，主要用于公司高管、企業(yè)高級職員的收入發(fā)放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會因企業(yè)完成指標的情況上下浮動，因此又稱風(fēng)險收入。
年薪制勞動合同補償情況如下：
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。
按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金所依據(jù)在月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)勞動部發(fā)〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
第五條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第十一條：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
同時原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》
第五十三條規(guī)定：《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范疇：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在確定經(jīng)濟補償金的標準時，應(yīng)將屬于工資范疇的獎金、津貼和補貼等項收入包括在內(nèi)。