人社部、財(cái)政部、原國家衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》。這份文件提出了完善綜合激勵(lì)政策，在合理核定績效工資總量、擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)、完善績效考核機(jī)制等方面對(duì)原有政策進(jìn)行了較大幅度調(diào)整。

根據(jù)業(yè)內(nèi)專家表示，這樣的舉措意義重大，預(yù)計(jì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員將獲得更大的收入分配保障，這樣可以進(jìn)一步推動(dòng)基層醫(yī)改，釋放基層醫(yī)改對(duì)醫(yī)務(wù)人員的吸引力。

那么，未來有哪些護(hù)士能夠拿到高薪呢?

第一類 ?？谱o(hù)士

專科護(hù)士指的是在某一特殊或?qū)ｉT的護(hù)理領(lǐng)域具有較高水平和特長的臨床護(hù)士。相比于一般的護(hù)士，?？谱o(hù)士可以稱為“護(hù)理專家”，他們對(duì)提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著非常重要的作用。

在我國，?？谱o(hù)士是非常稀缺的人才，特別是ICU、手術(shù)室、心血管這樣的科室，更是國家重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象。隨著人們對(duì)于健康需求的日益增長，護(hù)理的?？苹殉蔀榕R床護(hù)理實(shí)踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向，而專科護(hù)士更是成為護(hù)士的主要發(fā)展方向。

第二類 高學(xué)歷護(hù)士

如今護(hù)士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎(chǔ)護(hù)理了，而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。由于新醫(yī)改中不斷加強(qiáng)對(duì)床護(hù)比以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的推進(jìn)，許多醫(yī)院近年來對(duì)于高學(xué)歷的護(hù)士都十分青睞。

另外，高學(xué)歷護(hù)士的較大流失率也讓其非常搶手!舉個(gè)例子，周女士和黃女士是某三甲醫(yī)院的碩士護(hù)士，除了日常的護(hù)理工作之外，她們還需要指導(dǎo)全院“糖尿病聯(lián)絡(luò)小組”22個(gè)病區(qū)護(hù)士的工作。同時(shí)，她們也會(huì)像醫(yī)生一樣參加對(duì)特殊糖尿病病人的會(huì)診。

所以說，未來高學(xué)歷護(hù)理人才將成為趨勢，護(hù)士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力，才能滿足廣大患者的健康需求。

第三類 男護(hù)士

沒錯(cuò)!由于護(hù)士行業(yè)人才緊缺，男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)非常搶手。相比于女護(hù)士，男護(hù)士體力強(qiáng)、精力更為充沛、更能吃苦。除此之外，根據(jù)調(diào)查顯示，90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護(hù)士護(hù)理。由于男護(hù)士在男性隱私操作方面存在優(yōu)勢，所以男護(hù)士特別受到男科、急診科、手術(shù)室、ICU的青睞，許多護(hù)理人才的培養(yǎng)單位也開始提高男護(hù)士待遇，增加外出學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)。

第四類 助產(chǎn)士

根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，助產(chǎn)士與生育婦女比例為6:1000，而在我國，助產(chǎn)士與生育婦女的比例僅為0.03:1000，也就是說我國每十萬人口僅僅只有3名助產(chǎn)士，可見助產(chǎn)士存在極大的缺口，更別說是專業(yè)性的助產(chǎn)士了，必將會(huì)成為稀缺人才。此外，近年來，全國各地醫(yī)院也陸續(xù)開設(shè)產(chǎn)科，對(duì)于助產(chǎn)士的需求也越來越大，因此就導(dǎo)致了助產(chǎn)士供不應(yīng)求的局面。

看到這里，作為護(hù)士的小伙伴們是倍感壓力想要通過各種方式提升自己，還是滿足于目前的工作狀態(tài)呢?不管選擇如何，幫考網(wǎng)都真心希望大家都能以自己是護(hù)士而感到滿足和自豪!