前段時(shí)間有報(bào)道在說我國護(hù)士人才缺口達(dá)到幾十萬，但是為什么還有那么多護(hù)士找不到工作呢?下面就和幫考網(wǎng)一看看原因吧!

沒有編制

離職率高是造成護(hù)士短缺的一個(gè)重要原因,導(dǎo)致大批合同制護(hù)士離職的原因,很大程度在于在編護(hù)士與合同制護(hù)士之間的不平等。合同制護(hù)士大都認(rèn)為,有編制才是自我價(jià)值的體現(xiàn),沒有編制社會承認(rèn)度低,但目前的情況是,醫(yī)院的編制大多被醫(yī)生占用。

護(hù)理專業(yè)的學(xué)生80%是調(diào)劑過來的

“重醫(yī)輕護(hù)”使得一些護(hù)士認(rèn)為工作沒有前途。很多人認(rèn)為當(dāng)前醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系猶如電影中的主角和配角,大家容易關(guān)注和記住的往往是主角，雖然配角一直做得不錯,但并不被重視。

“重醫(yī)輕護(hù)”的社會氛圍也是造成護(hù)士離職率高和醫(yī)院護(hù)士短缺的原因。而很多醫(yī)院都存在“重醫(yī)輕護(hù)”的思想,護(hù)士工作得不到重視,甚至有的科室的護(hù)士還擔(dān)當(dāng)護(hù)工角色。護(hù)士為病人付出辛勤勞動得不到應(yīng)有的尊重,工資與福利待遇也相對較低。很多護(hù)士認(rèn)為自己的工作沒有發(fā)展前途,也就無心在這個(gè)行業(yè)干下去。

護(hù)士學(xué)歷?？泼黠@多于本科

有些護(hù)理專業(yè)學(xué)員畢業(yè)后不能勝任工作,還得長期培訓(xùn)。護(hù)士短缺實(shí)際上是高學(xué)歷、高素質(zhì)的護(hù)理人員短缺，例如：高素質(zhì)的護(hù)士可以通過給患者洗頭發(fā)現(xiàn)病癥,而低素質(zhì)的護(hù)士只是簡單洗頭而已。

過半護(hù)士每天連續(xù)工作超過10小時(shí)

很多人認(rèn)為護(hù)士的職責(zé)就是打針配藥,這顯然與她們壓力大、工作累、待遇低的現(xiàn)實(shí)工作狀態(tài)不相吻合。打針、換藥、量體溫是護(hù)士的基本工作,但目前很多醫(yī)院護(hù)士職責(zé)遠(yuǎn)不止這些。除了日常工作,很多護(hù)士還兼做護(hù)工的事情。有的病人沒有陪護(hù),翻身、擦身幾乎都是護(hù)士在做。根據(jù)衛(wèi)生部信息統(tǒng)計(jì)中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),65.2%的臨床一線護(hù)士每天連續(xù)工作時(shí)間超過10小時(shí)。由于臨床護(hù)士數(shù)量少,不僅導(dǎo)致護(hù)士超負(fù)荷工作,而且使護(hù)士為患者實(shí)施的護(hù)理服務(wù)“縮水”,對患者的生命安全和康復(fù)帶來隱患。

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