前段時間，福建省衛(wèi)生健康委員會等5部門共同印發(fā)了《關(guān)于充實基層衛(wèi)生力量穩(wěn)定醫(yī)護人員隊伍九條措施》的通知(以下簡稱《通知》)。還不太清楚的小伙伴和幫考網(wǎng)一起來看一下吧!

《通知》顯示，為了進一步提高、穩(wěn)定基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和疾控部門力量，5部門制定了9項措施，充實基層衛(wèi)生力量，穩(wěn)定醫(yī)護人員隊伍，其中不僅包含提升基層醫(yī)護人員收入水平，還對編制、職稱等醫(yī)務(wù)人員關(guān)心的熱點問題做出了明確指示。

1、分層級核定人員編制

在編制方面，《通知》強調(diào)，探索實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制總量控制、統(tǒng)籌管理、調(diào)劑使用，加強編制動態(tài)管理，用活現(xiàn)有編制。

醫(yī)共體內(nèi)縣級和縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的編制分別核定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院原則按服務(wù)人口1‰左右比例核定編制。

《通知》要求，在總體的編制中要為省、市、縣各級疾病預(yù)防控制中心確定具體核編比例，分層級核定人員編制，并加大公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員補充力度，逐步縮小與國家關(guān)于公衛(wèi)專技人才建議占比標(biāo)準(zhǔn)85%的差距。

2、降低學(xué)歷要求

《通知》提出，對基層醫(yī)療機構(gòu)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)降低學(xué)歷層次要求。不受最低開考比例限制，也可以采取專項公開招聘方式進行，采取更加簡捷有效的方式補充緊缺急需人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院補充醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷專技人員可采取直接考核的方式。

在優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍結(jié)構(gòu)方面，《通知》還表示，支持基層引進高層次及緊缺急需醫(yī)學(xué)人才，對符合規(guī)定的人才落實相應(yīng)待遇。實施“師帶徒”、“智慧八閩”等醫(yī)療專家服務(wù)基層專項行動，柔性引進人才，送醫(yī)、送訓(xùn)到基層。繼續(xù)實施高校畢業(yè)生“三支一扶”項目，選派更多醫(yī)衛(wèi)專業(yè)畢業(yè)生到基層支醫(yī)。鼓勵返聘退休衛(wèi)技人員，補充基層醫(yī)療衛(wèi)生力量不足。

3、改革職稱評聘

《通知》稱，要改革職稱評聘，拓展基層醫(yī)衛(wèi)人員發(fā)展空間。

在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推行“定向評價、定向使用”的職稱制度，參加定向評審的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格實踐技能考試成績在原始成績上加5分，任期內(nèi)完成常見病、多發(fā)病相關(guān)專題報告替代論文要求。

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