時(shí)間飛逝距離高級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)不足兩個(gè)月了，小伙伴們是不是感覺到“鴨梨”山大啊，而且今年高會(huì)出新教材了喲，那些新教材的知識(shí)點(diǎn)你get到了嗎？小編今天就來和大家一起盤點(diǎn)一下高會(huì)新教材的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)這一知識(shí)點(diǎn)。

一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)

1.優(yōu)點(diǎn)

（1）使企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（2）通過識(shí)別的價(jià)值創(chuàng)造模式把握關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，能夠更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值目標(biāo)；

（3）評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)量相對(duì)較少，易于理解和使用，實(shí)施成本相對(duì)較低，有利于推廣實(shí)施

2.缺點(diǎn)

1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的選取需要透徹理解企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模式和戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.需要有效識(shí)別核心業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素；

3.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不當(dāng)將導(dǎo)致錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向或管理缺失；

二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的類型

三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值

1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，反映被評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)或支持的程度，以及各指標(biāo)之間的重要性水平。

2.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)值

企業(yè)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值，一般參考以下標(biāo)準(zhǔn)： 

（1）依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)準(zhǔn)。 

（2）參照企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)、年度預(yù)算目標(biāo)、歷年指標(biāo)水平等。 

（3）不能按前兩項(xiàng)方法確定的，可根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗(yàn)值確定。

提示：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)值確定后，應(yīng)規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災(zāi)害等不可抗力因素對(duì)績(jī)效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時(shí)，對(duì)目標(biāo)值進(jìn)行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下，由被評(píng)價(jià)對(duì)象或評(píng)價(jià)主體測(cè)算確定影響額度，向相應(yīng)的績(jī)效管理工作機(jī)構(gòu)提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批。

綜合以上就是小編關(guān)于績(jī)效指標(biāo)知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容不知道小伙伴們get到?jīng)]有啊，教材是備考核心小伙伴們一定要著重復(fù)習(xí)喲。