職場坑大，求職需謹慎，人生規(guī)劃要及時。
龐大的實習生計劃，如果你沒有關系，或者足夠的幸運不要進來。實習生黑壓壓的，留用比例超20比1。實習半年后，還要再過兩個月的試用期，還不一定能留下。
你肯定會問？怎么才能留下，標準是什么？
1，有沒有新來實習生。這是我見過生存惡習最差的企業(yè)，與創(chuàng)業(yè)型的小民企無異。如果忙季，有新來的實習生，實習生充足是不會留人。以至于我組里有一個女孩去年開始實習，到今年畢業(yè)，現(xiàn)在還在試用期中，試用期是不簽合同的，一句話讓你走就走。
2，態(tài)度好不好。評判標準不是主觀，而是陰暗，非常陰暗。無論你的能力如何，是否能勝任崗位，只要項目經理有一點點覺得你不順眼，可以是，你上班廁所去得多，可以是你經常煩他想要項目。他評判你為態(tài)度不好，然后無論你是連續(xù)加班工作多少天，無論你的底稿與同組人相比如何。
大家問的待遇，在這里可以說：
審計員分三級，高級審計員分三級，項目經理（深圳分所二部只有3個項目經理，分別是蔣x，黃x華，章x賜），高級經理（李x）
審計員最低級別是3200元，高一級別多200。國家法定節(jié)假日500元，一年下來3000左右，出差做包薪工，企業(yè)包吃住，每天補貼省外50元，省內25（應該是所有事務所中最低的）。自帶電腦月補貼200。公司宿舍200元一個月（不管你是否幾個月都出差，沒有空調，只有一張床和桌子）
每個月3200里面，要扣除百分之十以上的社保醫(yī)保，沒有公積金?？鄢咫U一金后一個月到手不到3000.出差補貼，要公司出具報告給客戶，并且項目經理申請上去才能拿到，意思是，最少壓半年，最多沒有，出不成報告就沒有。
意味著，年收入到手不到3.6萬元，第二年和第三年會在月薪上多幾百元。廣州薪水比深圳低，廣州畢業(yè)生2018年平均薪酬4300。
奇葩事宜，讓大家管中窺豹
現(xiàn)在的天健深圳分所其實是4個原來獨立的事務所合體，內里各自為政，互相獨立。只有1部是原來的天健深圳所。134不清楚，2部就是原來蛇口的，天健正信或者叫華證中州。
三個項目經理只有一個有章x賜是有cpa的，其余兩個均是知識落后，沒有干勁的老審計，沒cpa。公司的員工以入職3年內員工為主，一個公司有cpa的，工作滿3年，為何不是選擇升任項目經理而是離職，真的只是因為辛苦嗎？是付出和收入不成正比。
不幸入職也要看跟哪個經理，如果你不幸跟的是黃x華經理。你將會在一個沒有任何指導，沒有任何溝通，所有東西靠自學的組里度過，這對畢業(yè)生是極其不利的。跟客戶要資料無力導致工作進行不下去，最后責任在于你。組里非常壓抑，歸根于上面，你能否有項目在于項目經理感覺你態(tài)度好不好，而不是你能不能干好。組里所有人都想聯(lián)名投訴至高級經理，組里工作難以進展的問題，（但沒有這樣做，為何？待會會說）。
大家可能覺得薪水低，能學東西，都是抱著畢業(yè)生多學多吃虧的傳統(tǒng)美德進來，真是雞湯害死人。本質上畢業(yè)生愿意吃虧是因為忽視了或者沒有用腳投票的資本，而審計底稿這種低技術含量的廉價密集勞動工作，是沒人愿意長做。于是乎，天健這種小黑心民企，欺負著純良無知的畢業(yè)生。
最大限度的拖延你在公司里學到東西的時間。在工作中，你不會得到有任何指導，你問的問題，只會被含糊回答，不會有任何思路，更別說能總結出職業(yè)方向。目的，就是讓你在邊做邊自學中，拖延你離開的時間。以至于，你工作3年，cpa有了，但是你還沒接觸到審計一個企業(yè)，核心的問題：風險控制尺度。
當然你作為畢業(yè)生，你怎么知道一個年審，一個ipo的核心難點是哪里呢？你因為發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種不合規(guī)，各種低端錯誤，調整科目，做各種機械化的程序而沾沾自喜學了好多東西??！
3年后跳槽，你發(fā)現(xiàn)你付出的日與夜，其實可能比不上你在名企的同學收入，也進不去心儀的券商，一審計進入inhouse被歧視。
這個部的高級經理李ying，有一奇葩事情，也是這個部管理為何如此黑暗。她給你的手機號碼是打不通的，她手機設置了只接特定某些人的電話。我是從來沒見過一個公司的管理層對公司內部員工會回避電話到這種程度。這里也解析了，為何組里所有人都想投訴，而沒有做的問題。這里涉及的管理層面的單通道性，作為最底下的審計員，高級審計員，對于公司也只是無足輕重，可有可無的人，極其不尊重。
這個公司不具有任何與員工共同發(fā)展的意愿，每年靠著壓榨數(shù)量龐大的實習生和新進員工，利用年輕人信息量少的弱點，核心把握在少有幾個人的判斷。