2025年二級建造師《工程法規(guī)》考試共80題，分為單選題和多選題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.承包人就逾期支付建設(shè)工程價款的利息、違約金、損害賠償金等主張優(yōu)先受償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С?/p>

B.建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)與抵押權(quán)效力相當，優(yōu)于其他債權(quán)

C.裝飾裝修工程的承包人，無權(quán)主張建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)

D.建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的起算日為建設(shè)工程竣工驗收之日

正確答案:A

答案解析:人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當認定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)，故B錯；裝飾裝修工程的承包人，請求裝飾裝修工程價款就該裝飾裝修工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，但裝飾裝修工程的發(fā)包人不是該建筑物的所有權(quán)人的除外，故C錯；承包人行使建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)的期限為18個月，自發(fā)包人應(yīng)當給付建設(shè)工程價款之日起算，故D錯。

2、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定,設(shè)計單位應(yīng)當參與建設(shè)工程()分析,并提出相應(yīng)的技術(shù)處理方案。【單選題】

A.工期延誤

B.投資失控

C.質(zhì)量事故

D.施工組織

正確答案:C

答案解析:《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定，設(shè)計單位應(yīng)當參與建設(shè)工程質(zhì)量事故分析，并對因設(shè)計造成的質(zhì)量事故，提出相應(yīng)的技術(shù)處理方案。故，本題選C

3、竣工結(jié)算報告金額在5000萬元以上的單項工程,發(fā)包人進行核對(審查)竣工結(jié)算并提出審查意見的規(guī)定時限是,從接到竣工結(jié)算報告和完整的竣工結(jié)算資料之日起()天?！締芜x題】

A.30

B.45

C.60

D.90

正確答案:C

答案解析:單項工程竣工后，承包人應(yīng)在提交竣工驗收報告的同時，向發(fā)包人遞交竣工結(jié)算報告及完整的結(jié)算資料，發(fā)包人應(yīng)按以下規(guī)定時限進行核對并提出審查意見：.......5000萬元以上從接到竣工結(jié)算報告和完整的竣工結(jié)算資料之日起60天。故，本題選C

4、下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有（）?！径噙x題】

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B.個體工匠與學(xué)徒之間的糾紛

C.因勞動保護發(fā)生的糾紛

D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

E.勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

正確答案:C、E

答案解析:下列不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

5、用人單位可以直接解除勞動合同的情形有（）。【多選題】

A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的

E.被依法追究刑事責任的

正確答案:B、D、E

答案解析:A 選項：勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并非直接解除 ，該選項不符合。B 選項：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解除勞動合同 ，符合題意。C 選項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并非直接解除 ，該選項不符合。D 選項：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以直接解除勞動合同 ，該項符合。E 選項：被依法追究刑事責任的，用人單位可以直接解除勞動合同 ，符合題意。

6、甲、乙兩單位相鄰，甲需經(jīng)過乙的廠區(qū)道路出入，甲乙之間約定甲向乙支付一定的費用。該約定中甲享有的權(quán)利是（ ）。【單選題】

A.土地承包經(jīng)營權(quán)

B.地役權(quán)

C.土地使用權(quán)

D.土地所有權(quán)

正確答案:B

答案解析:地役權(quán)，是指為使用自己不動產(chǎn)的便利或提高其效益而按照合同約定利用他人不動產(chǎn)的權(quán)利。 

7、張某因不能勝任工作,公司經(jīng)理辦公會研究決定,從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,該公司最遲應(yīng)于()前以書面形式通知張某。【單選題】

A.6月1日

B.6月16日

C.7月2日

D.7月16日

正確答案:C

答案解析:因員工不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

8、按照合同的約定,2004年1月1日業(yè)主應(yīng)該向承包商支付工程款,但是卻沒有支付。2004年7月1日至8月1日之間,當?shù)匕l(fā)生了特大洪水,導(dǎo)致承包商不能行使請求權(quán)。2004年12月1日,承包商向法院提起訴訟,要求業(yè)主支付拖欠的工程款。則下面的說法正確的是()?！締芜x題】

A.2004年7月1日至8月1日之間訴訟時效中止

B.2004年7月1日至8月1日之間訴訟時效中斷

C.2004年12月1日起訴訟時效中斷

D.2004年12月31日起訴訟時效中斷

正確答案:C

答案解析:只有在訴訟時效的最后6個月由于發(fā)生不可抗力等事件引起當事人無法提起訴訟才會導(dǎo)致訴訟時效中止,6個月之外就不是這樣了。因此,選項C正確。

9、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》，屬于承包人建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)范圍的是（）?！締芜x題】

A.工程款利息

B.違約金

C.工程價款

D.損害賠償金

正確答案:C

答案解析:承包人就逾期支付建設(shè)工程價款的利息、違約金、損害賠償金等主張優(yōu)先受償?shù)?，人民法院不予支持?/p>

10、根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，（）要約不可撤銷?！径噙x題】

A.要約人確定了承諾期限的

B.要約人明示不可撤銷的

C.書面發(fā)出的

D.受要約人有理由認為要約不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作的

E.受要約人認為要約是不可撤銷的

正確答案:A、B、D

答案解析:要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：①要約人以確定承諾期限或者其他 形式明示要約不可撤銷；②受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準備工作。