2021年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考試共80題，分為單選題和多選題。小編為您整理第四章 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中,下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的是()。【多選題】

A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B.在試用期內(nèi),張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.在試用期間,張某被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.張某如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

E.張某如果患病,甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、B、E

答案解析:CD兩項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。A錯(cuò)誤，使用期限不能超過6個(gè)月；B錯(cuò)誤，在試用期內(nèi),張某應(yīng)提前3天通知甲公司解除勞動(dòng)合同；E項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位不能隨時(shí)與患病員工解除合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼

B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付

C.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資

D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；B項(xiàng)錯(cuò)誤，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付；C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故本題選D。

3、唐某剛滿16歲周歲即被應(yīng)聘于甲施工單位,則下列說法中,正確的是()?！締芜x題】

A.唐某屬于未成年人,與甲施工單位簽訂的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同

B.因?yàn)樘颇硰氖碌氖桥R時(shí)工作,甲施工單位可以不簽訂勞動(dòng)合同

C.甲施工單位不得安排唐某從事有毒、有害的勞動(dòng)

D.甲施工單位可以安排唐某從事有毒、有害的勞動(dòng),但必須保證安全

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

E.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查的是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同合同的情形。

5、甲某所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn),在2009年6月24日進(jìn)入法定整頓期間,甲某成了被裁減人員。如乙建筑公司在()前錄用人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用甲某等被裁減人員。【單選題】

A.2009年7月24日

B.2009年9月24日

C.2009年12月24日

D.2010年6月24日

正確答案:C

答案解析:用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。往后推算6個(gè)月，即為2009年12月24日。正確答案為C選項(xiàng)。