尊敬的提問者，您的問題是關于非因公負傷情況下不能解除勞動合同的原因。以下是根據我國勞動法律法規(guī)及相關規(guī)定，對此問題的詳細解答：

一、非因公負傷不能解除勞動合同的原因：

1.勞動合同的解除應當遵循合法、公平、公正的原則。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的情形。

2.非因公負傷不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形。因此，用人單位不能僅因為勞動者非因公負傷而解除勞動合同。

3.勞動者非因公負傷，享有醫(yī)療期內的權益保護。根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

二、勞動者權益保護：

1.勞動者在非因公負傷情況下，有權要求用人單位支付醫(yī)療期內的工資待遇。

2.醫(yī)療期滿后，如果勞動者不能從事原工作，用人單位應當根據勞動者的實際情況，為其安排適當的工作。如果用人單位無法安排適當工作，可以與勞動者協商解除勞動合同，但需支付經濟補償。

3.在解除勞動合同過程中，用人單位應當遵循法定程序，提前通知勞動者，并支付相應的經濟補償。

三、建議：

1.勞動者在非因公負傷情況下，應當了解自己的權益，合理維權。

2.用人單位在處理非因公負傷員工的勞動合同解除問題時，要嚴格遵守法律法規(guī)，遵循合法程序，確保公平公正。

希望以上解答能夠幫助您完全理解并解決問題。如有其他疑問，請隨時提問。祝您工作順利！