施工單位”安管人員”和特種作業(yè)人員是如何培訓(xùn)考核的？:建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強對職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。企業(yè)主要負責(zé)人、項目負責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員通過其受聘企業(yè)。

用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？:用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，勞動合同即行終止。用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，經(jīng)變更勞動合同后，（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定有什么？:用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定有什么？勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，（隨時解除、勞動者有過錯，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。