身處現(xiàn)代社會(huì)，想要獲得升職加薪，沒(méi)有個(gè)證書(shū)傍身是真的不行。中華人民共和國(guó)財(cái)政部，也在近期明確表示出推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的決心!另外，各城市先后將CMA持證者列入各地的高級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)中，也先后出臺(tái)了不同的福利政策，快和幫考網(wǎng)一起來(lái)看看吧!

一、各地CMA福利政策

盡管考試人數(shù)一直上升，但依然無(wú)法滿足現(xiàn)在的人才缺口。為了爭(zhēng)取到這一部分的精英，許多城市都出臺(tái)了搶人奇招：高端金融人才在部分城市可以直接落戶(hù)，領(lǐng)錢(qián)，領(lǐng)房補(bǔ)!

二、管理會(huì)計(jì)的含義

⑴、業(yè)財(cái)融合：

傳統(tǒng)上指財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)相結(jié)合，按現(xiàn)在指財(cái)務(wù)與供應(yīng)鏈、作業(yè)鏈或價(jià)值鏈相結(jié)合，簡(jiǎn)稱(chēng)鏈財(cái)融合;

⑵、技財(cái)融合：

指財(cái)務(wù)與信息技術(shù)相結(jié)合、財(cái)務(wù)與技術(shù)的研發(fā)及采納相結(jié)合，把技術(shù)作為降低成本、創(chuàng)造價(jià)值的新動(dòng)能;

⑶、人財(cái)融合：

指財(cái)務(wù)與組織利益相關(guān)者的行為相結(jié)合，當(dāng)事人行為創(chuàng)造了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。反過(guò)來(lái)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也反映當(dāng)事人行為，在績(jī)效考核中，通過(guò)改變績(jī)效指標(biāo)的數(shù)值、結(jié)構(gòu)和權(quán)重來(lái)引導(dǎo)當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略而努力;

⑷、宏觀微觀融合：

指政府經(jīng)濟(jì)政策制定及實(shí)施與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。

三、中國(guó)管理會(huì)計(jì)的重要性

在2019年美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)舉辦百年慶典大會(huì)期間，有位演講嘉賓斷言：未來(lái)社會(huì)是算法社會(huì)。所謂算法無(wú)非是用機(jī)器代替人類(lèi)來(lái)解決人類(lèi)問(wèn)題的過(guò)程，也可套用到管理會(huì)計(jì)算法的解釋。對(duì)于營(yíng)利性組織的管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，新的發(fā)展機(jī)遇就是在大數(shù)據(jù)中挖掘企業(yè)價(jià)值，包括三個(gè)步驟：

第一步將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù);

第二步將結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為多種可供選擇的解決方案;

第三步從多種可供選擇的解決方案中選擇出最優(yōu)或者最滿意的決策，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)利益相關(guān)者創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

而編寫(xiě)這些算法，既需要信息技術(shù)知識(shí)和管理會(huì)計(jì)知識(shí)，更需要將這兩種知識(shí)融會(huì)貫通的人才。所以，管理會(huì)計(jì)非常重要，跨領(lǐng)域人才也是非常重要的!

眾所周知，CMA除了為持證者創(chuàng)造了更多職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，更是提升了其職業(yè)安全感和跨領(lǐng)域發(fā)展的能力。金融的魅力就是可以讓信息產(chǎn)生價(jià)值，即便是在金融市場(chǎng)已經(jīng)成熟甚至飽和的歐美，人才缺口也很大，學(xué)好量化金融也不用愁工作。