2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者單方面可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動(dòng)合同解除。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定，單方面可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。

2、下列各項(xiàng)中，屬于對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的是（）。【單選題】

A.總會(huì)計(jì)師

B.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

C.主管會(huì)計(jì)人員

D.單位負(fù)責(zé)人

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D符合題意：本題考核單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理?！稌?huì)計(jì)法》第四條規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的有()。【不定項(xiàng)】

A.公司可以和趙某約定服務(wù)期

B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng),勞動(dòng)合同期滿,但是服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,選項(xiàng)C正確。

4、甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施為()?！静欢?xiàng)】

A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外,該情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同。

5、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，實(shí)行一審終審制度的有（）?！径噙x題】

A.適用特別程序?qū)徖淼陌讣?/p>

B.適用督促程序?qū)徖淼陌讣?/p>

C.適用公示催告程序?qū)徖淼陌讣?/p>

D.適用簡(jiǎn)易程序中的小額訴訟程序?qū)徖淼陌讣?/p>

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD符合題意：本題考核民事訴訟的一審終審的適用范圍。特別程序、督促程序、公示催告程序和簡(jiǎn)易程序中的小額訴訟程序?qū)徖淼陌讣瑢?shí)行一審終審，對(duì)終審判決、裁定，當(dāng)事人不得上訴。

6、下列對(duì)法所作的分類中，以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式為依據(jù)進(jìn)行分類的是（）?！締芜x題】

A.成文法和不成文法

B.根本法和普通法

C.實(shí)體法和程序法

D.一般法和特別法

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確；本題考核法的形式和分類。

7、甲公司和Q寶通在銀行卡受理協(xié)議中的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。【不定項(xiàng)】

A.按照交易金額的0.5%、單筆30元封頂?shù)臉?biāo)準(zhǔn)收取結(jié)算手續(xù)費(fèi)

B.信用卡、借記卡均可受理

C.交易款項(xiàng)Q寶通應(yīng)于持卡人相關(guān)支付指令生效日后7天內(nèi)結(jié)算

D.交易款項(xiàng)Q寶通結(jié)算至甲公司在R銀行開(kāi)立的基本存款賬戶

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：收單機(jī)構(gòu)向商戶收取的收單服務(wù)費(fèi)，由收單機(jī)構(gòu)與商戶協(xié)商確定具體費(fèi)率；

8、甲居民企業(yè)2017年度境內(nèi)所得應(yīng)納稅所得額為300萬(wàn)元，來(lái)源于境外A國(guó)稅前所得100萬(wàn)元，境外實(shí)繳稅款30萬(wàn)元。 已知，甲企業(yè)選擇按國(guó)（地區(qū)）別分別計(jì)算其來(lái)源于境外的應(yīng)納稅所得額，適用的企業(yè)所得稅稅率為25%，全年已經(jīng)預(yù)繳稅款60萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.甲企業(yè)當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)補(bǔ)稅款15萬(wàn)元

B.甲企業(yè)當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)補(bǔ)稅款40萬(wàn)元

C.甲企業(yè)當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)退稅款15萬(wàn)元

D.甲企業(yè)當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)退稅款40萬(wàn)元

正確答案:A

答案解析:（1）境內(nèi)所得部分應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額=300×25%=75（萬(wàn)元）；（2）境外所得部分抵免限額=100×25%=25 （萬(wàn)元），甲企業(yè)在A國(guó)的所得在境外實(shí)繳稅款超過(guò)抵免限額，當(dāng)年無(wú)須在境內(nèi)補(bǔ)稅；（3）甲企業(yè)當(dāng)年匯算清繳應(yīng)補(bǔ)稅款=75-60=15（萬(wàn)元）。

9、【單選題】

A.排除妨礙

B.繼續(xù)履行

C.沒(méi)收非法財(cái)物

D.賠禮道歉

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C：屬于行政責(zé)任中的行政處罰。

10、會(huì)計(jì)工作交接后，接替人員應(yīng)當(dāng)另立新賬，以明確責(zé)任。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不得自行另立新賬，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。