2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于甲公司單方解除劉某勞動(dòng)合同方式的表述中，正確的是（）。【不定項(xiàng)】

A.劉某不能從事甲公司為其另行安排的工作，甲公司方可解除勞動(dòng)合同

B.甲公司不得單方解除勞動(dòng)合同

C.甲公司可額外支付劉某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

D.甲公司可提前30日書面通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不可單方面解除勞動(dòng)合同，B正確；勞動(dòng)合同期限未滿，即使不能從事其他工作，甲公司也不得解除合同，只有經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，ACD錯(cuò)誤。

2、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動(dòng)節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

3、（2020年）張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）。【單選題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

4、（2016年）2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天?！締芜x題】

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

正確答案:A

答案解析:職工累積工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。

5、關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷

B.張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

C.張某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇

D.張某可享受12個(gè)月的停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:（1）選項(xiàng)A錯(cuò)誤：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（2）選項(xiàng)BC正確：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限為5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月，按6個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)D錯(cuò)誤：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，才適用停工留薪期待遇。

6、（2017年）甲公司王某實(shí)際工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治療，王某可享受的醫(yī)療期期間為（ ）。【單選題】

A.12個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.9個(gè)月

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

7、下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個(gè)月期限的勞動(dòng)合同

D.錢某享有與乙公司勞動(dòng)者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項(xiàng)A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項(xiàng)D正確，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

8、（2020年）根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動(dòng)者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）?！径噙x題】

A.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議

B.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

C.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動(dòng)爭議，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

9、劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（）。【不定項(xiàng)】

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

10、（2020年）下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯(cuò)誤的有（ ）。【多選題】

A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付

B.停工留薪期一般不超過24個(gè)月

C.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（選項(xiàng)A錯(cuò)誤）；停工留薪期一般不超過12個(gè)月（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。