2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。【多選題】

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者己付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 

D.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項AB：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（2）選項B：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

2、（2019年）王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（    ）。【單選題】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正確答案:D

答案解析:王某的月平均工資已經(jīng)高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，王某工作2年8個月，應按3個月的標準支付經(jīng)濟補償。即4000×3×3=36000（元）。

3、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

4、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動合同的情形中， 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?)。【多選題】

A.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動合同的

B.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

C.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

D.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題比較綜合考核需要支付經(jīng)濟補償金的各種情形。（1）選項A：經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2）選項B：非全日制終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（3）選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（4）選項D：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有（ ）?！径噙x題】

A.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、（2017年）職工非因工負傷享受醫(yī)療期待遇的，公休，假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

7、關于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應認定為工傷

B.張某可享受的醫(yī)療期應按6個月內(nèi)累計病休時間計算

C.張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

D.張某可享受12個月的停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:（1）選項A錯誤：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（2）選項BC正確：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限為5年以下的，醫(yī)療期為3個月，按6個月的累計病休時間計算；（3）選項D錯誤：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，才適用停工留薪期待遇。

8、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經(jīng)濟補償金的情形。選項A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項C，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項D，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

9、（2020年）王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為（ ）。【單選題】

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

正確答案:C

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

10、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當年年休假天數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。