2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的表述中，不正確的是（    ）。【單選題】

A.個人賬戶記賬利息計征利息稅

B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.個人賬戶不得提前支取

D.職工按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶

正確答案:A

答案解析:個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

2、（2020年）最低工資標準包括以貨幣形式發(fā)放的住房補貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

3、（2021年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取撫恤金

B.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金

C.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

D.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項B：對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金；（2）選項A、D：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；（3）選項C：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

4、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的說法中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資

B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付“工資報酬”，但不支付“加班工資”。

5、（2016年）下列關(guān)于勞動合同試用期期限表述正確的是（）。【多選題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月

C.勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

6、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有（ ）。【多選題】

A.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

7、雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（l）選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定；(2）選項B：違約金的數(shù)額不得超過 （≤）用人單位提供的培訓費用；(3）選項D: 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

8、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。【單選題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。

9、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核休息休假。

10、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動合同的情形中， 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?)?！径噙x題】

A.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動合同的

B.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

C.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

D.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題比較綜合考核需要支付經(jīng)濟補償金的各種情形。（1）選項A：經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2）選項B：非全日制終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（3）選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（4）選項D：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。