2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）勞動者7月1日進入公司工作，9月1號簽訂1年期勞動合同，月工資為3000元，因合同問題應(yīng)賠償勞動者的金額（ ）?！締芜x題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2、劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）?！静欢棥?/p>

A.4 000元

B.3 200元

C.2 000元

D.2 500元

正確答案:A

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選項A正確。

3、下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )。【不定項】

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個月期限的勞動合同

D.錢某享有與乙公司勞動者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項D正確，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。選項B錯誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。選項C錯誤，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

4、關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.應(yīng)向張某支付違約金

B.應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反了 “服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補償；（2）選項B：傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇，張某不屬于工傷；（3）選項C：用人單位無需支付賠償金。

5、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

6、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求勞動者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。該法定扣除比例為（    ）?！締芜x題】

A.20%

B.40%

C.10%

D.30%

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

7、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）?！静欢棥?/p>

A.試用期2個月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。（3）選項C：勞動者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

8、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同試用期的下列表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:B

答案解析:（1）選項AB：勞動合同期限（2）選項C：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

9、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）?！径噙x題】

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)（選項A）、事業(yè)單位（選項D）、社會團體、民辦非企業(yè)單位（選項B）、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

10、（2017年）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。